第二十三节 制衡

    “喂，璐璐吗？我老吴啊！方便吗听电话？……你在哪儿呀？电话里挺乱的……”

    吴一嫡确定叶晓松走了以后，马上给韩璐打了个电话。她想把叶晓松的行踪告诉韩璐。老板纪尔雷要来北京了，这么重大的事儿，叶晓松肯定不会轻易透露给韩璐。凡事，只要对韩璐不利，叶晓松都会积极响应。这事儿，吴一嫡看过几次就全明白了。

    她这么做有自己的目的：

    一来，卖个人情儿，跟韩璐那儿讨个好儿。

    根据以往的经验，韩璐总是对这类信息特别感兴趣。

    二来，看看这里面有什么可以利用的机会。

    当然，做这样的事儿背着叶晓松，那是一定的。

    现在是信息时代。每天海量的信息，什么内容都有。但是，一定不要放过对自己有利的任何信息，哪怕一点点。吴一嫡总是相信自己的判断：不管什么事儿，都多个心眼，多注意观察。然后，将收集到的信息，运用到极致。

    D·T公司这么多年，来来往往的人里面，她见过的多了。高学历、海归、多年奢侈品行业经验……这些，都不是成功的资本。当然，如果用“能够留下来”论成败的话。

    吴一嫡从没有放松过。在D·T的每一天，都是这样过的。

    很多时候，她都觉得自己活的辛苦。哪儿哪儿，都不如人家风光。但是，每当想到有那么多各方面条件都很优秀的人，因为这样那样的原因最终不得不离开公司，而自己却是这么幸运能够留下来的时候，她就觉得自己所有的付出都是值得的。

    那些离开公司的人中，当然也包括被自己“设局”挤兑走的几位非常优秀的同事。在吴一嫡眼里，她们最大的缺点就是能力强过自己。

    她们的存在，就像定时炸弹，随时能将自己炸的粉身碎骨。

    一旦有谁令她不安，那么这个人最近在D·T一定会有不开心的事儿寻上门儿。哪怕是最微小的事儿：打印个文件、开水间打水、取个快递……甚至是某个令人想像不到的犄角旮旯都会有令你不愉快的事情发生。

    摩擦的结果，吴一嫡早总结好了：

    第一种：主动出击的吴一嫡遭遇强敌后表面服软、逢迎，背后再寻找制胜的机会。假如想尽一切办法仍然无法“攻克”对方，那就彻底放弃进攻转而投靠对方。

    这类人里，韩璐就是一个；

    第二种：双方“战斗过”以后，势均力敌，则从此两相安，互不干涉；

    第三种：对方屈服于吴一嫡，从此受制于她。这类人里，叶晓松算是一个。但叶晓松屈服于吴一嫡，实在是出于无奈。内心，是挣扎的。

    还有一类人，屈服于吴一嫡之后，成为典型的“斯德哥尔摩综合症”患者，慢慢过度，最终成为吴一嫡攻击别人的帮凶。郝玉梅，属于这类人。

    第四种：或主动，或被迫，对方离开D·T。

    所以，一旦锁定某一个目标，这个猎物是无处可逃的。吴一嫡只要盯住了，她会跟你死磕到底，不吃不喝不睡她也一定要千方百计将对方置于第三、第四种情况。杨路见她这样，虽然不屑但表示理解：“没办法！这社会竞争太激烈！”

    吴一嫡趁机向杨路表示感激之情，讲还是杨路好，这么体谅人。吴一嫡清楚，自己在D·T算什么呀？什么都不是！不管如何包装，多年前，她就是一个国企下岗女工。这点，她自己最清楚。之所以能顺风顺水地呆在D·T这么多年，当然是自己“能干”。

    当年，那位自我感觉良好的人事经理最后不也屈服于她吴一嫡吗？吴一嫡批评她的话堪称经典：

    “就你？！还当人事经理呢？你招人的标准是什么呀？你别跟我提什么为公司好，你看上的‘人才’们来了，请问：你去哪儿呀？我去哪儿呀？我们大家都去哪儿呀？你爱公司，我可以理解，但是首先你得是公司的人！我说的对吗？……”

    也许是吴一嫡的某句话触动了大家的神经，“共鸣”就这样产生了，言语之间倾向吴一嫡的是多数。

    一席话，问的人事经理当场傻了。

    “你……你……你怎么……”

    最后，“你”了半天却没有下文。而吴一嫡，早在她的同党簇拥下飘然而去。

    人事经理知道，如果当面跟吴一嫡冲突一定不会有好结果，因为吴一嫡人多势众。

    对于这个人，老板纪尔雷早有定论，翻译成汉语就是：制衡！

    此话一出，把向他反映情况的几位前任经理们惊呆了：没想到啊，这老外做生意的，不就一商人吗，还精通帝王术啊！？小人可以制衡君子，君子亦制衡小人。连老外都懂这道理，想来，这小人不分国界，哪儿哪儿都有。不过，悲催的是D·T人事经理最后还是被“逆淘汰”了。此乃D·T前传，略过不提。