第二百四十二章 毛遂自荐的来人
西町银屏的水平其实很不错。 如果是换成一个普通人，最多只能躲掉一两下木刀的攻击。 后面越来越快的挥刀动作就不好躲了，甚至换成左手之后更强三分。 别小看年龄小的孩子，如果真正练刀有五年的话，拿着武器的情况下，一般的成年人真打不过。 当然如果拼命是另外一回事。 然而她的对手是李浔，在他的特种兵体质面前，西町银屏水平就有些不够看了。 不过她依靠一把木刀，愣是给李浔的木棍砍断。 这依然给了他非常大的惊喜。 这个水平的西町银屏，他已经可以确定，的确是非常有天赋的孩子。 既然是这样的话，李浔更加坚定了对她的培养。 西町金尊却对他们的这场比武毫无兴趣。 他抱着小雪儿蹲在角落，看着蚂蚁爬来爬去，丝毫也没有因为两人的打斗而影响。 当李浔在李萌萌嗔怪的眼神中放下西町银屏后，找到他，他也只是安静的看着小蚂蚁。 “金尊，等下我们要走了。” “好~” “那，不跟我们告别吗？” “不想。” “为什么不想？” “不告别，就一定会再见。” “……” 李浔被这一句话给定住了。 不告别，就一定会再见？ 如果这句话是一个朋友告诉他的，他会觉得这是很矫情的一句废话。 可是放在这个小男孩身上，他却有些明悟。 他似乎有点明白金尊的所想。 这就是一个只想活在自己世界里面的人。 而且，这种情况也不是自闭，毕竟金尊当初找到李浔和李萌萌的时候，他是愿意跟人沟通的。 只是，相比之下，他更想过自己的世界。 李浔感慨的看了看不远处的西町银屏。 姐弟两人的差距，居然这么大。 一个才8岁的小姑娘，却永远战意昂扬，即便面对着强大的对手，也敢毫无顾忌的出手。 大开大合之间，又带着聪慧过人的思考。 一个仅6岁的小男孩，却永远安静观察，在自己的世界窥探外界，他能直视生灵的奇妙。 平淡的不平凡，却又身具禅意审视万物。 这两个人的特殊性，哪怕李浔都觉得是绝无仅见。 以至于他在跟李萌萌商量过后。 两人最终选择在香格里菈镇留多两天，等待城都那边的刘计数赶过来。 与此同时，李浔也第一次自己主动去发布要招聘两个跟拍摄影师的消息。 还托人寻找擅长教导武器的师傅。 这个时候，李浔粉丝群就发挥出了巨大的作用。 他也第一次意识到自己的人脉圈已经成长到了什么程度。 竟然只是在一个粉丝群中说了句，找两个能长期驻守在香格里菈镇的摄影师。 竟然有十来个专业摄影师跳了出来。 最终传开了之后，短短半天，想应聘者足足超过了300人。 这个数据出乎了所有人意料。 李浔也第一次认知到自己粉丝中，原来专业摄影的人，都有这么多。 不过，这个事情就让他为难了。 这么多的摄影师，如果自己一个个的过一遍。 单单面试都得消耗自己几天。 这就相当麻烦了。 而且他毕竟不是HR出身，很多人力资源方面的沟通和对接让他陷入了纠结。 就在这个时候，刘计数已经带着一道靓丽的风景线，来到了这个香格里菈镇。 并且成功找到了他们。 当看到他身边的人时，李浔却忽然有些疑惑。 “这位是？” 是的，刘计数这次还带了一个成熟的中年女性到来。 为什么说成熟，因为李浔第一感官就能明确知道对方是一个长期做领导的人。 这种久居职场的气息实在是太熟悉了！ “这位是我之前在小熊猫的前领导，前两天刚走完离职手续，凌姐……” “这里就没必要叫凌姐了，我都离职了。”凌姐大方的伸出手，“你好，重新认识一下，我叫居心凌，叫我阿凌就可以了，以往做过几年小组长，今天来是想应聘你的人事总监。” “你好，李浔，三水寻，我们最近有招聘人事总监这个岗位吗？”李浔跟她握了握手，随后看向了刘计数。 “没有，但是我听说现在你现在要招聘摄影师，应聘者都已经有好几百人了，我想，你应该不会想把时间都花在这方面，所以在跟凌姐聊了之后，她就想过来毛遂自荐。” “唔……”李浔侧着脑袋看了看旁边在偷笑的李萌萌，好笑的摇摇头，“的确是需要解决一下人事方面的问题，这方面我的确不熟悉，但我希望找一个在这方面专业实力过硬的人。” “没记错的话，你之前是是做运营工作的吧？” 居心凌露出一抹自信的笑容：“这方面你可以放心，我有二级人力资源管理师证书，现在研究生进修心理学，最多半年就可以拿到研究生学位。” “原来如此。”李浔点点头，“走吧，大冷天的先不要在这里，我们找个地方下来谈。” 考虑到西町大石的家里不好接待这么多人，一行四人一起离开。 卢晓芬被留在了城都处理合同签订的后续事项，因此没有来。 主要还是对于细节的调整，这需要律师反反复复排查确认。 趁着走路的这段时间，李浔也在思考居心凌的作用。 随着团队发展越来越大，人事总监的确有必要存在。 比如这次的摄影师招聘，全国各地几百人面试。 怎么安排面试，怎么筛选人才，待遇要怎么给，怎么评估用人的合理性。 这些都需要一个专业的人来负责。 尤其是合同签订，人少的时候还可以简单的对付过去。 人多的时候，那就要规范化，避免给自己留下后患。 他也不可能随便就把人签署在“一纸契约”上面。 一纸契约：与持有者签订合同的人，就会被契约铭刻，在合同到期之前对方无法背叛自己。 这个能力看似很好的确定了持有契约的人的权益。 但这里面有个问题，如果没有写在合同里面的东西，那么也就无法被契约限制到。 二级的人力资源管理师，属于中级的职称，已经具备处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。 合同制定，自然不在话下。 再往上也就是只有一级的高级职称了。 虽然说证书并不能反映一个人的真实水平，但是起码基础知识过关。 李浔思索了一路，直到他们在茶馆坐下来之后，总算有了一些思路。