第三百三十五章：有恃无恐
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“李经理有什么说的可以说，只不过不要浪费太多的时间，后面还有其他的部门需要汇报。” 季繁星没有拒绝李默然想要开口的意思，当然她也想要知道，李默然还想要干什么。 刚才的话语中，季繁星没有听出来，李默然在针对自己。 她也没有听出来李默然的这一番话语中有任何的问题。 但是之前既然李默然来找她谈判了，这就证明了李家的人还是有想法的，他没有怎么能轻易的就配合自己呢。 所以季繁星在心中打上了一个问号。 因为她知道一个道理，没有永远的敌人，只有永远的利益，只要是双方在利益上能够达成共同点，或许就能暂时的合作。 当自己损伤了其他人的利益的时候，这些人就会有人站出来。 哪怕之前双方是有合作的，现在为了能够维护自身的利益，他们也不会留下任何的情面。 这才是真正的商业的真正面目。 “感谢季繁星总裁给我这个机会，那我就直接的说了。” “我们目前需要做的事，要尽快的稳定公司的内部的运作，不管通过什么方法，只要能达到这一点就可以。” “我想要提醒在座的股东，如果公司运作不正常会出现亏损的，到时候大家也都要赔钱。” “我想要提醒在座的高级管理者，如果公司运行出现了困难，很可能你们某些人就要下岗，而你们的薪水也会受到影响。” 李默然说完这话，其他的人又把目光盯向他的身上，这些人不知道李默然这么说是什么意思。 如果按照表面的意思，那就是李默然是偏向季繁星这边的。 毕竟这些话都是在告诫公司里面的人，而这样的话语从季繁星的嘴里说出来是没什么的。 但是李默然却突然冒出这样的话语，有些人心中有了想法。 “看来之前猜测的是真实的了，李默然现在已经表明态度了。” “我们也要根据实际的情况做出选择了，不能再让自己后知后觉了，真没想到他们能这么快达成统一。” 正当这些人以为事实的情况就是如此的时候，李默然又开口继续的说道。 “季繁星总裁，我也要提醒您一句，公司如果有太大的变化，对公司的正常的运作是有影响的。” “如果你有什么想要做的事情，也最好是在原有的框架的基础上去做，而不是马上的做出翻天覆地的调整。” “现在公司内部有些员工都已经人心惶惶了，有些客户也同样如此，我们希望能够从这点出发，尽快的安抚。” 这些人又迷惑了，因为刚才马家人都已经提出来了类似的困难，现在李默然又提出了这个困难。 这等于是在帮助马家人，如果从这种情况来看，那李默然又和季繁星站到了对立面了。 但是转念一想，有些人又想通了这个事情的道理。 “李默然这是不想让双方发生剧烈的冲突，影响到公司的运转？” “李默然应该是从中间再和稀泥吧，他是不是想要表明自己不偏不向的态度呢！” “我就不相信李默然还真的是为了公司在说，这番话，他们家的人之前可不会错过这样的机会。” 有人认为李默然就算是为了公司，也不会在今天的这个场合公然的把这番话说出来。 如果是季繁星来这里一段时间了，然后又有了再一次开会的机会，这番话再提及出来是比较恰当的机会。 那时不会造成季繁星的误会，又会让其他人知道李默然，现在就是一心为了公司。 但是现在那些老狐狸都不相信，李家的人会用这种态度做事情。 陆梵行也在一直分析着，李默然的这个态度的目的是什么，他很快就想出来了。 原来，李默然也想当墙头草。 这一番话语全都是迷惑和这些人的，不管是从哪一个角度来想，李默然的这番话语都没有错误。 “看来李家的人还想要玩这种鬼心思，不过这都不用着急，这和自己的目的并不冲突。” “一会儿等真正的处理问题的时候，就看到有些人会有什么态度了，那时候有些人的利益可能就要有损伤了。” “现在开局虽然有一点冲突，但那都是最温和的阶段，好戏还在后面呢。” 陆梵行默不作声，继续的观察着。 季繁星听到李默然如此说，她倒是给李默然一个回应。 “李经理提的这个建议不错，不过这是一会儿咱们再研究的事情，现在还请其他的人继续汇报。” 季繁星的第一句话好像是接受了李默然的说法，但是后面的话中却又没有任何的态度表现，而是好像这就是一件普通不过的事情。 其他的人听到季繁星的话只能是继续的汇报。 等到所有的人都汇报完毕之后，白月光对着参加会议的所有的人说道。 “之前叶开明经理代理公司总裁职务，向季繁星总裁汇报过公司目前存在的问题和一些情况。” “经总裁办公室研究，有一部分的事情有了处理决定了，现在请陆梵行副总裁宣布决定。” 众人霎时间就把目光都盯在陆梵行的身上了。 他们知道这才是重头戏。 现在谁宣布这个结果并不重要，最重要的是季繁星会有怎样的态度。 “那好，我就来宣布，有些人员的任免决定，当然，这并不是我们来任免他们，而是他们自己提交了辞职。” “根据交接手续的完善程度和有些岗位的需求，现将调整人员的名单通知如下。” 陆梵行直接就说出来了几个人员，直接批复了离职。 有几个人员因为交了辞职信，之后就离开了公司，现在繁星集团准备拿出法律的武器。 他们准备追究这些离职并未交接工作，有可能把公司的一部分的材料带走的那些人的责任。 “这些是直接批复的人，而还有一些人，我也接到了他们想要离职的情况。” “这些人正在按照公司的合同约定在执行程序，我们后续会了解情况，我们也会根据实际的情况做出正常的调节。” “如果真是因为个人原因和有了更好的去处，我们也祝福这些人。”