第三百四十四章：想要搞事情
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“最重要的是要求相关的部门和下面的分子公司，现在就把宣传工作做好，让别人知道我们已经要开始运作繁星集团啦。” 季繁星听到白月光的话，她就知道自己要下发几份通告了。 “那好，咱们现在就开始把这些通告全都梳理出来，既然都已经要达成做了，当然是要雷厉风行了。” “我总觉得马家人不怀好意，这要是我动作慢了，可能他们还会弄出其他的事情。” “有些事情我可以和他们慢慢玩儿，但是公司变更名字的这个事情，我可不希望出现任何的偏差。” 季繁星边说边按照正常的流程在拟定通知。 白月光也在那边忙碌着，二人现在除了聊天之外，手上的动作全都是在敲打着字。 “马家人肯定会搞事情的，不管是现在还是以后他们都会找你的麻烦，除非是双方能够达成一个平衡点的合作。” “他们今天之所以用这样的态度，其实也就是为了这个目的，就是想让你吐出一口rou给他们。” 季繁星听到这话冷哼了一声，“想惦记从我这里拿好处，还要看看他们有没有这个本事！” “以为坐在股东的位置上，又把持了公司内部的几个经理的位置，他们就能够要挟得住我！” “这要是被他们给威胁了，其他的股东是不是也可以用同样的办法。” 季繁星的性格虽然单纯，但是有倔强的一面，早就已经想好了，绝对不会让自己妥协，也绝对不会让自己软弱。 面对着公司的这些问题，她一定是要给对手强有力的还击，才能让对方闭上嘴巴，才能够让他们老老实实的。 哪怕就算是他们想要搞事情，也要先想一想，能不能够承受得住自己的这种怒火。 白月光听到季繁星的这番话语，她告诉季繁星。 “不是你想的那样的，大的公司的管理的手段往往都是润物细无声的，只有在关键的时候才能雷厉风行，让别人知道你的手腕儿。” “这就像是经营一个国家一样，总不能始终用的都是暴君的方式，也总不能用的全都是强硬的方式，还要有怀柔的手段相结合。” 白月光给季繁星举了一个最简单的例子。 在一个国家中的各位大臣肯定是有着不一样的能力和不一样的性格的。 甚至这些人中原本就存在着jian臣和忠臣。 为何一个皇帝，明明知道有些人就是没有本事，又是一个jian臣，但是依然把这个人留下呢。 这就意味着这个人是有着独特的作用的，而且这个人发挥的作用不一定是以自己的本领所见长。 这个人有可能是可以串联起来其他的人，或者是起到皇上想要起到的效果。 现在，如果把同样的事情放到一个小小的集团公司，这也是一样的道理。 如若是想让一个公司里面的所有的员工，全都是拼命努力的工作，任何的一个人身上都没有缺点，这仍然是不现实的。 “哪怕我们就算是处理一个员工也要用多种的方式，而不是指硬碰硬的方式来让对方屈服，或者是把对方清离公司。” “开除一个员工非常的简单，但是在开除的过程中要实现怎样的效果？用怎样的方式去开除，这就要有说法了。” “怀柔的手段让公司内部的其他的员工不会察觉这个举动，又会让被开除的员工不会有其他的想法，这是手段之一。” 白月光先说了一种方法，又在这个方法上做了解释。 因为有一些员工在公司内部可能关系网错综复杂，想让这样的人从公司离开的时候，就要使用怀柔的手段。 而有一些人则是比较强硬的或者是报复的心理比较强。 这些人在离开公司的时候，均可以采用怀柔的手段。 这样的怀柔的手段不会给对方带去太大的刺激，同时又能够实现目的。 这样的手段不会让公司内部的员工有着任何逆反的心理。 所以怀柔的手段是现在很多的集团公司管理员工的时候愿意用的手段，而并不是直接强硬的手段。 当然强硬的手段也是属于他们的选择方案之一。 “我们今天处理的那些员工的手段就是强硬的手段，我们想要达成什么目的想必你也明白了，这就是我们必须要用强硬手段的时候。” “我们可以多种手段相互结合来实现目的，而不是单一的手段一直反复在用。” 白月光的意思很简单，在商业管理中季繁星现在已经具备了聪明的头脑。 但是在管理经验方面，季繁星对员工的管理，还相对差一些。 她大多都是在针对着某项业务去处理，或者是与外界的公司去联络。 反而是对内部的员工的管理，局限在小公司的经验之上，这个小公司并没有太大的问题。 所以季繁星也没有太多的管理手段的累积，而且每一次出现了问题之后，还有白月光还有其他的人在帮助着季繁星。 所以这也是导致季繁星在内部员工管理方面是有缺失的。 不过，还好，季繁星是非常聪明的一个人。 现在只要是能够把这些优缺点摆在季繁星的面前，然后再加以提醒，她自然就会进步。 季繁星听到白月光说这些事情，不好意思的笑了笑。 “我还确实从管理上看到过这些理论，但是可能是实际cao作起来心情略有波动，就把这些都给忘了。” “我还真不想让自己树立太多的仇人呢，我也不想让公司内部混乱，我会尝试着按照你说的方法去管理员工。” “现在我也体味，到了公司大了也有坏处，就像是员工多，肯定是每个员工的想法都是不尽相同的。” 季繁星认为这样的员工管理起来，肯定是耗费很多的精力了。 但是又想到自己是处在总裁的位置上，前面还有陆梵行在顶着，而且身边还有其他的人在辅助。 哪怕就算是没有这两个人，各个部门都有着自己的经理和领导，他们也能够冲锋陷阵。 季繁星最多只需要把这些人管理好，就能够颇见成效了。 如果是再细腻一点，再把个别的重点员工的情绪和工作掌控好，也就不存在的问题了。