636 刘主任的山头主义
这个绝对是国家应该统筹的问题，仅仅九院一家，根本就无法解决这么多的知青。 从77年开始，大批的知青开始返回城市，在经济没有发展起来，国营工厂日子不好过的时候，数量庞大的知识青年返回城市，这将会给整个城市带来沉重的压力，在无法解决这些返城知青的工作问题，因为户口问题没法解决粮食关系的问题，就给整个城市带来巨大的社会压力。 共和国在八十年代进行了好几次的严打，尤其是83年的严打，就是因为大批知识青年返城，没有得到安置，最终引发了众多的治安问题，中央本来是准备治理社会风气的，结果却因为下面的执行问题，让人诟病不已。 但是，那场严打，还是让整个国家的社会风气好转了很多。 有些人是无辜的，但是知青问题，确实已经非常严重了。 现在马上就要进入八二年，如果能够解决返城知青的问题，严打的效果将会好很多，而且也会让社会治安问题减少很多。 奈何，如同郑浩说的那样，仅仅凭借着九院，怎么消化那些高考被刷下来，家中没有关系，甚至还在下乡所在地安家的庞大知青群体？ 前前后后的知青，超过1700万人，即使很多返回了，至少还有数百万甚至更多，十二大建设兵团，这些知青是主力。 更何况，军方面临着百万裁军之后这些军人安置的难题，国家有着庞大的知青队伍需要安置，更面临着数亿农村剩余劳动力从农村转移的天大困难，从而才能有效解决农村人多地少大家吃不饱的矛盾。 要不然，国家怎么会这样迫切地搞改革开放，然后却又不得不小心翼翼地前进。 “先解决这一批吧，红星厂不是准备上洗衣机项目吗？暂时就停止招人吧……”刘一九无奈，这事情，必须回到中央去反应。 “可是军方要求我们解决一部分的退伍军人以及转业干部的安置问题……”郑浩强调着军方的要求。 刘一九点了点头：“我们是军方的单位。解决军方的问题，这是必须的。不过军方究竟给了我们多少指标？我前两天在首都，都没有人告诉我这个事情……” “现在还没有正式的决议，也没有形成文件。后勤部上次就是询问我们能够消化多少，提供多少岗位……” “你咋说的？”刘一九顿时就严肃了起来。 现在他们旗下的单位加起来可是超过了三万人。 “我说按照目前的情况，最多能够消化一万到一万五，如果多给我们一些时间，或许能够提供三万左右的岗位……”郑浩有些不敢看刘一九的目光。 民品厂都是给军工配套的。从一开始，刘一九就是要求走技术密集型以及资金密集型，劳动密集型的企业，也只是无奈的选择，到现在为止，也就只有红星厂跟嘉陵厂。 见到刘一九的脸色严肃，郑浩以为自己说的数量太多了，急忙解释，“红星厂的扩张，上了洗衣机项目之后。我们需要增加两千人左右，前期或许由于市场无法提供利润……其他的单位，能够安排下去几千人，主要的大户就是541的民品单位以及嘉陵厂。现在嘉陵厂要上汽车项目，541那边准备上微型货车以及重卡等项目，还有一些矿山机械设备，两家厂能够消化至少五千人，而我们的稀土矿公司，扩大产能，完全能够再提供两千岗位……” “老郑。这事情反正还没有最终决定。虽然我们拥有**经营权跟自主立项权，不管怎么说，我们属于军方，军方的事情。也就是我们的事情。能够扩大生产规模的工厂，现在尽量扩大，基地里面的研究经费这几年还不会缺，不需要民品单位提供资金，能够把规模扩大多少扩大多少，能够接受多少军人就接受多少……”刘一九叹了一口气。 需要让军方安排工作的军人。大部分都是为国家服务了好几年的志愿兵以及干部。 不能让他们寒了心。 毕竟，以前当兵退伍，大多数人都是国家安排工作的，干部到各个单位搞管理，士兵当工人。 这次要裁掉的这百万人，一下子将会给军方增加很大的压力。 “可是……” “没有什么可是的。不管怎么说，我们都是军方的单位！有的时候，不能仅仅为了利润，必须为整个军方排忧解难。要不然，没有人愿意再进入部队，我们即使有了好的装备，谁会去参军保家卫国？”刘一九警告着郑浩。“实在不行，就成立代工厂，建立劳动密集型企业！” 这跟刘一九一开始的立场可不同。 郑浩没有提出反对意见。 反正他反对也是没用的。 九院基地虽然说有着一个最高管理委员会，但是那些老家伙都是以刘一九的态度为他们的态度。 刘一九也是没有办法，如果不能解决军方的问题，让军方尽快踏入到现代化的改革中来，这将会严重限制整个军工行业的发展，因为军方没钱！ 军方的企业，首先就应该解决军方的内部问题。 至于知青，能够解决多少，就解决多少。毕竟他们是军方的系统，而知青并不属于知青系统，除非建设兵团。所以，整个九院的招工，也是面对十二大建设兵团为主。 “老欧，这事情你干的不错。不过以后出现这种事情，最好是马上就能够解决了，下来之后，给这些知青谈一下，如果继续这样下去，我们也承受不了，希望他们不要再往这边叫人来了。单位不能被个人绑架，另外，虽然说是无条件招收，但是必须给出一年的实习期，表现不好的，不给予转正，到时候直接让他们滚蛋！” 欧旸没有想到，他以为刘一九会直接把他给撸下去，结果却什么也没有责任。 甚至，这个向来对外面民品单位的人非常严厉的年轻人，亲口夸赞了他。 有了这句话，他就觉得背井离乡到这边，坚守着自己作为一名国防科技工作外围人员，一名**员的底限及cao守，还是值得的。 “刘主任，厂里面的情况，您要不要去看看？”刘一九来这边就是视察红星厂特区分厂的建设进度，经过这几年的建设，以及拼命地扩大产能，他们在国内外都有着不小的名声。 刘一九点了点头，示意欧旸带路。 作为军方的工厂，九院的下属，这家厂的现代化程度远远超过国内任何的单位。 轻钢结构的厂房，不仅省却了建设成本，更加美观。 在生产车间，由于这边不生产核心零件的电动机，主要就是生产注塑的塑料零件以及叶片等主体零件，螺丝钉等标准零件，都是从系统内的单位中采购过来。 这可是为国家出口创汇的明星单位，比其他的那些工艺品什么的可是强大太多了。 整个中国，就只有这样一家出口自己生产的工业品的大型企业，每年创汇上亿美元！ 而这家中国的明星企业，从建立一开始，就吸引了各方的目光。 先进的管理，优良的制度，完善的激励机制，全面的计件制度…… “这边是注塑车间，目前产能还是由于蓉城那边的红鐔（音xing）械厂的注塑机产量以及基地里面的模具供应不上……”长百米，宽二十五米的车间里面，整齐地摆放着一排排蓝色涂装的注塑机，这些注塑机的上面都是有着一个巨大的加料仓。 由于自动化以及芯片的问题，从一开始开发，就只是考虑手动cao作。 一台注塑机需要一个工人进行cao作，而每个班组，有着两名加料工，全天二十四小时两班倒生产。 刘一九一边观察着忙碌的工人们cao作，一边听着欧旸的介绍向前面走着，不时地从各个注塑机旁边拿起一个整齐码放在成品区框子里面的塑料零件观察一番。 “5s工作搞得不错！不过我们现在要全面提升工人的素质，让大家在工作中去发现问题，提高效率，降低我们的生产成本，增加我们的市场竞争力！”刘主任见到每台注塑机的旁边，都是有着整齐的区域划分。 工作区域，跟中间的物流通道用黄线分开，cao作区域都是有着明确的标志，而且在产品转运区域里面，有着绿色、黄色、红色的三种转运箱进行区分质量不同的产品。良品使用绿色箱子，黄色箱子装不良品，红色装废品。 这些都是按照5s工作要求在进行。 当然，刘一九是不会承认这是来自日本的5s管理制度的。 把后世的6s进行细微的改变，然后配合七专技术协议，变成了九院特有的七专六要求管理…… “以后这些产品物流转运箱，不应该用这些颜色进行划分。统一生产标准的箱子，不良品跟废品都是少数，直接在区域里面建立标识，或者在箱子上面贴上标识，让转运箱能够得到通用……” 一边观察，一边做出改进指示。 欧旸身边的厂长助理不断地记录着比他年轻的刘主任提出的各项改进措施。(未完待续。) ...