1219 人才引进的目的

    “千金买马骨？”两人有些不明白。

    这个典故，基本上所有的中国人都是清楚地知道的，但是任旭跟李新民两人这会儿却有些不明白刘一九为什么要这样。

    眼前的这些人，如果足够优秀，在美国这种人才就是绝对是会进入到各大高兴科技公司的，即使种族歧视严重，他们得不到重用，那些公司也不会给竞争对手任何的机会。

    明显，他们是被别的公司选择剩下的，即使有个黑人是收到了来自微软的工作邀请函，这也不能够证明他有着足够的优秀，在美国，聘用制度让这些人并不一定能获得保证终身工作的机会。

    “对的，美国作为世界第一大国，不知道你们有什么感触，虽然说这些天咱们并没有在美国到处逛，了解各种情况，之前你们就应该对这个国家有着不少的了解，我想要知道，你们对于美国这样的国家，有着什么样的感觉？”刘一九点了点头。

    对于邀请这些人到中国去参观，然后再决定去留，也就是给了他们很强的待遇，甚至远远超过国内的优秀人才，他自然有着自己的打算。

    “美国这个国家，作为综合实力第一的世界强国，不仅仅是经济发展得强大，更重要的是他们的科技成果转化成了经济效益。有着比苏联更加庞大的科技人才培养体系，并且，有着比咱们国内更好的科研环境，尤其是有着项目的人，只要他们的项目能够看到潜在的市场机会，就能够获得投资，不管是来自国家还是来自私人企业的，最终这些科研成果就会成为投资者获得新的回报的机会……”李新民想了想，对着刘一九说道。

    美国的人才，确实是这个世界上最多的。

    就因为美国拥有良好的科研环境。

    在国内，科研的主导为国家，而且研究经费也是来自国家以及国营企业，私人研究很难获得投资，从民间市场上获得海量的投资，更加是没有多大的可能的。

    九院这样的单位在中国就是一个特例。

    “确实，美国的人才，是最多的。他们在经济上超过世界上任何一个国家，苏联国内虽然也是有着庞大的人才，并且有着众多的加盟共和国向苏联提供，却没法跟美国比较。西方的人才培养体系，大量的顶级人才最终都会进入美国。这样就造成一个良性循环……”说到这里，任旭顿时就恍然大悟地停了下来，有些吃惊地看着刘一九，“刘主任，你是想要利用这样的机会，吸引那些在美国学习，并不能获得太多发展机会的优秀人才进入咱们国内？”

    刘一九对于任旭能够这样快就明白了自己的意图，也是有些意外。

    当即赞许地点了点头，笑着说道，“美国的科技之所以突飞猛进，虽然说跟这个国家本身的人才培养体系有着很大的关系，但是，这个国家真正发展起来，则是在二战之后。了解历史的人都能够清楚明白，美国之所以在短短的时间内能够达到现在这样的规模以及建设成果，跟他们国家的地理位置有着莫大的关系。两次世界大战，因为美国的地理位置，都让这个国家避开了战火，所以，在第二次世界大战的时候，世界上大量的资金以及优秀人才开始涌入美国，美国也是在这些人才以及资金的涌入之后快速发展得到了经验，从而他们制定了更多吸引人才的计划，完善科研投资环境，并且保护知识产权，除了苏联势力范围内，整个世界的顶尖人才都涌入了这个国家……”

    对于美国的发展，刘一九也不能不羡慕嫉妒恨。

    中国一直都是缺人，即使在进入了二十一世纪之后，随着国家各种基础好了起来，国内制定了众多的人才引进计划，甚至有一段时间海归在中国占据着无比崇高的地位，享受着无比优厚的待遇，很多顶级人才依然没有回国，他们留在美国帮助美国发展科技。

    这方面甚至引起了后来某个时间段的留学热，只要是从国外回来，就能够得到很好的待遇，最终中国的海归已经变得泛滥，满大街都是，因为太多人在海外去镀金，回来之后，其实什么都没有学会，反而还抢了国内优秀人才的机会。

    在国内还没有实施人才引进战略的时候，九院作为试点，作为各方面的探路者，应该有这样的经验，让国内看到。

    “第三世界有着众多的国家，顶尖人才却没有多少，但是，如果数量多了呢？数量多到了一定的程度，总会引起质变。我们要放眼全球，要想成为全球性的跨国公司，就不能只是看着国内的人才，这些人给我们带来的，不一定是科研成果，但是他们却能够告诉他们的同胞，他们的同学，在这世界上，还有一个比留在美国当鸡尾更好的选择，那就是到我们中国……”

    “可是国内目前并没有这方面的政策，咱们的工资待遇，在国内虽然说是最为顶级的，但是跟国际上一流的团队相比，还是有些差了……”这是李新民最为担忧的。

    在国内，由于各种事情都是非常谨慎，就是担心遇到问题，造成严重的后果。

    李新民清楚地知道，要想吸引国外的优秀人才，没有更好的待遇，很难。

    国内必须有政策支撑，否则，即使他们给出了国际一流的待遇，也很难留住这些人。

    “咱们九院是试点，政策什么的，我去要，而且，工资待遇方面，咱们国内确实是一个问题，因为给这些老外太高，国内的人会有意见，到时候，咱们就按照国际标准来制定吧，我们国内的人才，跟他们的待遇必须在一个档次水平上面，绝对不能因为这些人是外国人，就在我们国内什么都不干，或者干同样的工作，什么成果都没有就能够得到比国内同行更多的……”

    要想阻止后来某些事情的发生，就必须在一开始形成规章制度。

    在二十一世纪的时候，某些老外在国外高中甚至都没有毕业，跑到中国居然还能够混到一些大学当外教，拿着高昂的薪水，享受着优渥的待遇，然后祸害着中国那些一心想要到国外享受美好生活的物质女人……

    “要是这样，咱们本来就高出国内太多的工资，在国内会引起轩然大波的……”李新民皱起了眉头。

    他比刘一九要年长不少，经历的事情更多，政治嗅觉非常敏锐。

    一旦九院真的这样干了，在之后可不好交代，最终要是上面收回九院的各种权利，没有了政策方针的支持，九院未来还怎么发展？

    “这个不是问题，工资什么的，我们完全可以跟国内的水平挂钩嘛。既然是试点，咱们要的就是经济效益，只要能够给我们创造出来经济效益，别人还能说什么？老爷子都说了，不管黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫……”刘一九在一开始的时候就考虑过这个问题。

    对于他来说，这些事情也不是什么大不了的。

    等到国家发展起来，尤其是真正意识到顶级人才的重要性的时候，这些人受到的待遇超乎寻常。

    “他们会同意？”任旭可不认为这些老外会同意。

    中国的工资水平实在是有些低了。

    即使是他们新成立高科技信息产业的企业，工资待遇也不可能超过国内太多。

    “他们会同意，因为他们看重的并不是现在的收益，而是未来的发展前景！我们给他们的公平竞争的环境，对于他们来说，就足够了。至于钱方面，反而是这些人不是非常看重的。跟美国相比，他们在我们国内获得的确实要少一些，但是如果放到他们自己的家乡，以及他们留在美国之后的发展环境比起来，他们会同意留下的。”刘一九对于这方面有着非常充足的信心。

    国外人才引进，这完全就是一件有着众多好处的事情，甚至能够加强九院的科研人员的危机感，每个岗位就只有那么一个位置，要想上去，就必须让自己变得更加优秀。

    一开始国外进入的人才不是太多，并不能造成太大的压力，如果持续下去，九院所属的人才越来越多的时候，他们的压力自然就会陡增。

    “如果他们在国内参加一些保密研究工作，万一最后带着成果跑了……”任新民考虑的远比刘一九更多。

    小心驶得万年船。

    九院是军工单位，大量的科技项目都是涉密的。

    即使民品单位，同样也是跟军事项目息息相关，刘一九要把他摆在最重要的位置上面，自然会让他了解到九院民品事业部需要怎样配合军工科研项目以及单位。

    国内现在军转民的企业越来越多，军工单位由于业务不景气，开始变少，然而一旦发生战争，裁撤大量的军工单位也并不是非常合适。为了避免之后出现发生战争军工企业生产产能不足，同时又为了养活众多的军工企业，上面不仅提出了军转民，更是强调，军转民企业必须保留军工生产能力，一旦发生战争，就能够快速调整产能结构，从而开始生产军事用品。