183.人事调整
听蒋卫东这么问，美美就不由看他一眼。 经过这么长时间在一起合作，蒋卫东已经渐渐摸透了美美，开始知道怎么讨好她了，人也变得比以前灵活了许多。 因此，两个人之间的关系，也慢慢开始变的融洽。这也算是一种夫妻之间慢慢磨合的方式吧，等于是先结婚后恋爱，双方在默默向对方接近着。 可是，蒋卫东比起姚远来，还是有不小的差距。这人要直爽一些，也不懂得什么叫阴谋诡计。 而姚远，却是玩阴谋的专家，而且这阴谋玩的，大阴谋套着小阴谋。 当下，美美就反问蒋卫东说:“你想想，如果我成了矿机的厂长，现在他这个制衣设备公司，谁来管？公司这个团队，又都是哪里来的？” 蒋卫东不由恍然大悟，但接着就问:“如果一开始他就不想让你在矿机有所发展，他干吗要一个劲的把你往领导岗位上推呢？” 美美说:“你怎么这么笨呢？他不把我往领导岗位上推，我能锻炼出来，现在可以替他管公司吗？还有，这些管理团队的成员，包括你，不都是我在矿机的时候甄选出来的吗？特别是你，还是他亲自挑出来的，放到我身边，就是让你跟我在一起，将来给我姐当妹夫的。” 蒋卫东听了就打个哆嗦。姚远这是有预谋的，让美美在矿机锻炼的同时，也培养起一支管理队伍，就是为了他将来这个制衣公司做储备。 这样的计谋，可真是一环套一环，太过于深远了。因为美美走上领导岗位的时候，制衣设备公司连个影子都没有，是三年以后的事情啊。这太可怕了！ 这时候，就听美美说:“估计一开始，他还是一心一意想把我推到矿机老大的位置上的。我发觉他改了主义，应该是前年我们申报的新项目获批的时候。” 就问蒋卫东:“你还记得吗？那天新项目获批，你也在我们家吃饭。你当时注意没有，他听到这个消息，好像一点反应没有。 我知道，他那个表情，就是对这个没兴趣。接着他就为我要制衣设备的图纸。我现在仔细想想，他应该是从那个时候才打算改主意，要自己干，逼着我们从矿机出来。” 蒋卫东皱着眉想半天，也没有想起来姚远那天是个什么表情，可要设备图纸他是记得的。 他就问美美:“你的意思是说，他要图纸的时候，就已经打算自己干了？” 美美不高兴说:“废话！你这脑子怎么不转弯呢？他要不是想着自己干，他要图纸干什么？” 接着就皱起眉来:“是什么让他突然改变了主意呢？应该就是那个新项目！可新项目又有什么毛病呢？” 蒋卫东就也不由跟着美美思考。美美都想不出原因，蒋卫东就更想不出来了。 他就对美美说:“不想了啊？这样会累坏脑子的，本来只工作就够累了。要不，你抽空问问姐夫吧？他应该会告诉你的。” 美美就摇摇头说:“去问他？他又得骂我笨。反正事情已经过去了，不想了。谁知道他那脑袋里装了多少阴谋诡计？你想明白这个了，后面他还不知道有多少个呢，一个个想，早晚得累死！” 蒋卫东就附和说:“就是，就是。再说美美你也不笨呢，姐夫今天让姐把妈给骗出去拆屋，你不就猜到了？” 美美咧嘴一笑说:“我从小就给他当学生，他考虑问题的一些思路，我当然知道了，这种小计俩当然瞒不过我。只是，他搞个连环计什么的，我就弄不明白了。” 蒋卫东这才知道，美美的本事，都是这位姐夫教出来的。 家里的房子在有条不紊翻盖的时候，姚远就已经在思考其他问题了，那就是刘二赶所说的帝王术。 能从古书中读出帝王术来的人，也绝对不是一般人。姚远看古书不少，他就没能够体会出来。 所以，好多事情，姚远还得向刘二赶请教。在他眼里，刘二赶简直就是一位真正的当世隐者，姜太公第二。 大隐隐于市啊！ 于是，姚远没事干的时候，就基本都是在刘二赶的门卫室里，和刘二赶讨论古书了。 这一讨论不要紧，姚远算是真正长学问了。 原先和刘二赶讨论古书，都是说些古文的韵味和道德伦理方面的事情。这一次，他却是抱着目的来实心实意请教。 姚远本身古文功夫不低，悟性也好，又有目的的来看书，刘二赶再从旁边多少一点拨，立刻就让他看到了古书当中的另一个世界。 原来，姚远比较讨厌司马光，也不喜欢看《资治通鉴》。他觉得，正是司马光、董仲舒之流，用他们狭隘的所谓正统思想，限制和阻碍了古人那种自由浪漫的朴素文化和思想的发展，从此之后，古书里再见不到《诗经》的奔放和对美好爱情的向往。他们用所谓的道德，限制了文化和思想的发展，甚至中国农耕文化不能转化为工业科技文化，最终遭受百年屈辱，都是他们的遗毒造成的，连孔子的《论语》都被他们的注释给篡改的面目全非，中华从此无“大儒”，全是一群患得患失，被他们思想所束缚的“小儒”。 所以，他很少读宋代以后的史书，更不看《资治通鉴》。 但经过刘二赶一点拨，他却发现了里面许多过去没有注意到的东西。那就是抛开道德个人主见，只看故事，里面就隐隐浮现出所谓的帝王术了。 如何让规矩慢慢形成，如何把人的思想堂而皇之地拘束在想要的规矩之内，如何相生相克，彼此制约…… 原来，《资治通鉴》是讲这个的！是为统治者提供理论依据的！ 这一下，姚远的古文层次，可以说有了一个很大的提高。万物古今一理，真理的最高境界，就是最终统一到一个层次。 家里第一座小楼起来的时候，已经到了夏天。装修、买新家具、灯具、淋浴喷头，难免又得跟姜姨打游击战。这也算是新观念与老旧思想之争吧，把姜姨绕迷糊了，姚远就达到目的了。 与此同时，姚远对服装公司的管理体系进行了重新调整，除原来的副总孙保国之外，又任命了一个副总李贵田。 李贵田原来是人事部部长，能力不比孙保国差。那时候姚远急需人才，你选拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去干吧？他就把能力出众的李贵田给弄到人事部，负责到处搜罗用得着的人才。 李贵田也没辜负他的信任，从财会到销售再到服务导购，服装设计，给他提供了大量的信息，还招聘来不少好的苗子。可以说，服装公司这边近一半的可用之才，都是李贵田招募进来的。 现在的人事部，已经不仅仅忙于招聘了，对内部员工的考核，也成为重中之重。从管理人员到普通员工，每个月都需要做什么，做了没有，效果如何？ 每一个具体的工作步骤，都被姚远详细划分出来，成为考核标准，作为绩效工资的发放依据和日后晋升的最原始根据。 在姚远看来，公司每一项工作，都是有许多细小的环节组成的。每一个细小环节做到了，整个工作才能出成绩。 比如，一个员工，你每天是否按时上下班，上班之后，你一天都完成了多少应该干的工作？比如走访了多少客户，得到了多少信息，上报了多少情报资料，完成了多少调研报告，被公司采纳了多少个人建议，等等。 这些细化的分类，每一项加起来，是完全可以体现你的工作态度和个人能力的，以此作为考核标准，才更加科学，更加准确。 这个，和现在的kpi考核制度是一样的。先进的，合理的管理制度，都会被姚远拿来，应用在自己的公司里。 根据形势需要，姚远将各部部长改为经理，提人力资源部经理李贵田为公司副总经理，主管内勤工作。 所谓内勤，就是所有对内的职能部门，包括财务、人事、策划、仓储、办公等部门。 而原来的副总孙保国，则负责公司外勤工作，包括营销、拓展、广告等部门。 有些部门，你比如调研部，有专门跑外的调研员，还有专门在家里做文档的文员，内外兼有，那就得由两位副总分别进行指导管理了。 另外，人事、公关、文娱宣传等部门，也存在这种现象，也一并照此办理。 总之，内部事务请示李副总，外部事务请示孙副总。 即便如此，还有好多介于内外之间的人员，那也是涉及内务找李副总，涉及外务找孙副总。 部门调整之后，姚远专门宴请了两位副总和各部门经理，说明增加一个副总的原因。 孙副总忙里又忙外，太累了，他又俗物缠身，还有制衣设备那边的事需要兼顾，这整个公司就得孙副总一个人兼着，这么重的担子，会把孙副总累坏的！ 所以，他考虑再三，为了孙副总的健康，也为了公司能够更好的运转，提李副总上来，分担一部分工作。 这样，以后公司责任更加明确，任务更加清晰，大家才能精力充沛，劳逸结合嘛！ 李副总虽然才上来，可一直都是公司精英。领导人事部期间，为公司收录了大批人才，做出了卓越贡献！ 所以，李副总和孙副总，都是公司不可多得的精英和好的领导，希望大家以后配合好他们的工作，大家继续努力，让公司业绩更上一层楼！ 姚远说一番冠冕堂皇的鼓励之词，便带头喝酒，此后一直和大家边喝边聊到很晚。 这次酒宴，连老板夫人姜抗抗都亲自过来了。