第七十章 给我泡一杯你的花茶

    章梅揪住高收入男人的问题不放：“就算很多，可你有运气碰上一个吗？反正，我没遇到一个。”

    “你在后厨，当然遇不到。远大集团就很多。”

    “有你看的顺眼的吗？有追求你的吗？说不定，都已经结婚生子啦。反正妈不同意，女孩子家家的，养活自己就行，挣那么多钱做什么。”

    “妈，你看你，说出那么多废话，我读书，是想提高工作能力，以免被别人瞧不起。”

    “有一个好男人瞧的起你就行。给我说说，你们公司，那个什么部门……搞电脑的，天天不是说他追求你嘛，他是上海的吗？父母做什么的？几套房啊？他一个月挣多少钱……”

    朱波波烦恼地钻进被窝，蒙住脸，拒绝和mama继续交流。

    同在一个秘书办公室，朱波波怕被韩晶瞧不起，兢兢业业做好生活秘书的同时，虚心求教，努力抢活干。

    比如韩晶草拟合同，朱波波说：“你说，我打。”

    比如韩晶和访客会谈，朱波波说：“我给你做记录。”

    比如韩晶和部门总监商谈，朱波波说：“需要我做什么，你吩咐。”

    韩晶的回答只有一个——不用。

    韩晶很忙，远大集团下属公司多，涉及行业也多，董事长将80%的精力投入到大项目大合同大规划中，董事长秘书就得将100%的精力放在董事长只付出20%的事情上。

    比如，收购朱强服务几十年的老酒店。

    荣远同意收购方案，收购金额区区八百万，他20%的精力都懒得付出，草草看了看收购合同，问韩晶：“没有问题？”

    “合同部门已经细审过，我也仔细看了，没有问题。”

    荣远签上大名：“叫项目组按时完成。”

    “好的。老酒店的老职工对重新应聘竞争上岗意见很大……”

    荣远示意秘书不必再说：“处理好，不要留下任何隐患。”

    “董事长，我预感，在人员安置问题上，不好处理。老酒店是国营性质，员工难缠。”

    “一切按合同做事，没什么不好处理。下去吧。”

    “可是……”韩晶想说清楚她的担忧：“项目组说，已经有几个老员工闹事，听说老酒店管理人员还没有将事情平息。”

    “你跟进此事。”

    “董事长，可能你不知道，国营公司的老职工是很难缠的，我担心，一时半会解决不了。”

    荣远一直对着电脑说话，终于抬眼皮看韩晶：“叫joy跟进。”

    “董事长，她……”

    “出去。”

    韩晶气恼之极，自己每天忙的要死，那个joy整天闲的要死；自己能预感事件的发展，那个joy除了端茶送水，能做什么，董事长竟然叫她跟进。

    “我都一时半会做不好，joy能做出什么结果，不用脑子想都知道。”韩晶闷在心里，回到秘书室，将合同递给朱波波：“你去复印一份，原件给我存档。”

    朱波波乖乖去复印，乖乖将原件还给韩晶：“复印件放哪？”

    “给你了，董事长叫你跟踪。”

    “跟踪什么事？”

    韩晶不耐烦：“项目就在你手里，你自己不会看吗！”

    原来要她跟踪一个项目，朱波波拿着合同的手发抖，内心忐忑。她还没开始修MBA呢，能跟踪好吗？她已经打退堂鼓，感觉自己吃不了那么多苦，最终修不出MBA，浪费一大笔钱。如果不修MBA，能跟踪好项目吗？

    “董事长真叫我跟踪？”

    “你进去问他去。”

    朱波波不会傻到进去问董事长，问出这种问题，董事长铁定又骂她不长脑子。

    被董事长如此信任，忐忑的朱波波豪情万丈，将合同仔仔细细看了两遍。

    这个项目简单嘛，不是已经都签字搞好了嘛。

    董事长人真好，让她先跟踪简单的项目，学知识长经验。朱波波如是想，终于有正经事情做，心花怒放，将合同又看了一遍，问出一个自认为很在行的问题：“双方都签字了，需要我做什么？”

    韩晶的回答是：“董事长将这个项目交给你，就没我什么事。我很忙。”

    “如果是你，你会怎么做？eva，教教我呗。”

    韩晶全当没听见。

    朱波波脑袋一片空白，都签字的项目，从哪里开始跟踪呢？厚着脸皮继续求eva：“麻烦你教我一次，就一次，以后碰到类似事情，我肯定不会再问你。”

    “我真的很忙。”

    “五分钟？”

    “我不知道教你什么，白纸黑字写的清清楚楚，你还要我教你什么！”

    韩晶离座而去，出门而去。

    朱波波无法，将合同又看了两遍，还是不知道该做什么。

    秘书桌上电话响，朱波波拿起话筒：“您好。”

    “joy，先融入项目组，他们的问题就是你要面对的问题。”董事长在电话里教秘书如何做事：“用你的本性去面对问题，去吧。”

    “是。”

    “给我泡一杯你的花茶。”

    “是，马上好。”

    原来要先融入项目组，朱波波有了方向，迅速行动。

    远大收购老酒店，朱波波听爸爸说过一次，当时一家三口嘻嘻哈哈相互笑称“同事”，觉得这个事情很好玩，一家人都将在一个集团工作，实在巧合。

    没想到这么快就收购完毕，没想到这么快，老酒店里的员工出现两极分化，一部分举双手赞成，另一部分一只手都不举，跺脚不同意。

    坚决不同意的绝大多数是酒店的基层职工，大家都似乎在这个国营酒店工作了大半辈子，几十年下来，只会围着后厨转，客房转，业务能力说精不精，还能过的去。竞争上岗，就是下岗！下岗就是失业！人当中年，上面老的还在，下面小的能养活自己的不多，失业不起呀。

    坚决不同意的职工听说酒店已经被卖，情绪激动，将经理堵在屋里讨说法。

    经理一脸无奈：“大家不要这样，酒店被卖，是集团决定的。我跟你们一样，也要竞争上岗，也跟你们大多数一样，等着下岗。你们想啊，远大酒店是国际化酒店，怎么会要我这个土生土长的土包子管理嘛，我肯定是下岗的。”