第033章：军队晋升机制的革新

    盖州·东海镇指挥使府衙。

    确保一方势力巩固的根本核心，就是保障麾下跟随者的所得利益，因为只有做到这一点，你才能保障麾下跟随者能够牢牢跟随在你的身后。

    人都是比较自私的群体，因为有家族传承的观念，这也使得他们在获取利益的过程中，慢慢会靠着延续家族而递进。

    虽说东海镇各方人员，凝聚在一起的时间很短，短到只有寥寥数年，但是因为有赵宗武的存在，使得他们才有机会经历，依照十年以上的时间，方才能凝聚起来的境遇。

    这一方面要得益于，东海镇军队在对外战争中，所取得的一系列胜利；另一方面还要得益于，赵宗武在这一过程中，坚持己见做出的种种改革。

    二者相辅相成，方才确保了今日强大的东海镇。

    摒弃家丁制度，解决兵源问题，处理军令不一，赵宗武用属于自己的方式，真正做到了东海镇军队上下归一的实质。

    在东海镇不断扩张的过程中，四本署从无到有，一步一个脚印儿，方才走到今天这一地位，他们用最实际有效的行为，树立了四本署应有的权威。

    四本署行至今日，依旧有些部门尚未全部配齐，这一部分与源源不断的战争有关，另一部分则与自身队伍快速扩充有关，虽说东海镇拥有大量优秀将领，但根本就没有多余的将领，能够分润到四本署中去。

    好刚要使在刀刃上。

    说是四本署会议，其实三分司也参加了此次军议。

    以参谋本署署长陈奇瑜，海军分司司长李赟为核心的人员尽皆到场，赵宗武也拿出了已经准备多是的方案。

    “今天本侯把在座的诸位喊来，就是想集思广益，解决东海镇军队当前所面临的严峻问题。”虽说这一次赵宗武顺利晋升，成为了天启朝第一位武勋侯爷，但是这也并不影响东海镇所遇到的问题，想要划分麾下利益，只有明确、固定合理的晋升机制才是根本。

    原本神情中带着笑容，毕竟自家侯爷顺利晋升，但听到自家侯爷所讲之后，这脸上的笑容逐渐消失，取而代之的是凝重，是严肃，是略带疑惑。

    “当官了，晋爵了，这对每一位来说绝对是件好事，但本侯并不这么想，获取的权力越大，在你身上担负的责任也就越大，数百万百姓的身家性命维系你一人身上，如果只懂得高兴，而不懂得梳理麾下，恐祸事就会接踵而至。”

    “你们都是东海镇的核心群体，恐你们心中都很清楚，军队在东海镇处于的位置是怎样的，不管东海镇地方如何发展，如果军队不能确保稳定，那么一切的发展都是无稽之谈。”

    “想要确保军队的发展，确保每一位有功之士的诉求，就是我们四本署当前面临的问题，如果说在战场上殊死搏杀，费尽心血才获得的战功，最终并没有得到应有的奖赏、升迁，这会给未来的东海镇带来怎样的影响？”

    通过面向众人做出的发问，赵宗武按序讲明了，此次他召开军议的主体思想，东海镇军队内部晋升问题亟待解决。

    “虽说在这几次对战建奴的过程中，朝廷也给予了一定的赏赐，但对于那些有功之士来说，他们在朝廷上获取到的赏赐，根本就配不上他们在战场上取得的功勋。

    一次两次这还能忍受，但是三次四次之后，那情况就不一样了。该获取升迁的没有获取升迁，该取得爵位的没有取得爵位，该拥有待遇的没有获取待遇，这并不利于东海镇军队未来的发展。

    为了从根本上解决这一问题，本侯便结合东海镇实际，制定了「东海镇军队衔位晋升机制」，本侯希望推行此套机制，能够满足每一位将士应有的上进心。”看着脸上渐渐多了深思的众人，赵宗武抛出了他的最终想法。

    是的。

    赵宗武他要在东海镇军队，推行后世常用的军衔体系，通过贯彻这一体系，明确军队职务挂钩军衔的模式，从本质上确立军令进一步贯彻的内核。

    试想一场大规模战争，双方为了取得胜利，在这场战争中投入了大量的将士，拼杀必定是在所难免的事情，那么死伤也是非常正常的事情。

    如果说没有军衔，这样直观醒目的指挥体系，那么溃败下来的将士，多半需要较长时间的整编，才能够再度投入到战场之上，可如果说有军衔这一明确参考，以军衔最大即明确统兵权来定，想要再度发起战争并非是难事。

    赵宗武神情郑重道：“既然朝廷给予的赏赐不够，那么我们东海镇军队内部，就必须给予相应赏赐，对抗建奴的过程远没有结束，我们不能把好不容易聚拢起来的军心，因为某些外来因素而冷落掉！”

    李赟感同身受的点头说道：“侯爷您说的没错，在朝的那些官员，包括地方官员，绝大多数从心底里就没有，把这些在外搏杀的将士们当人看待，将士们想要获取应有的奖赏，那根本就是不现实的事情！”

    虽说在东海镇，李赟他们能得到平等的对待，但是只要出了东海镇，他们就不没有了这种待遇，在那些大明官员眼中，他们就是莽夫一般都存在，根本就得不到丝毫的尊重。

    李赟讲到这一点，便引起了更为广泛的探讨，太常见了，这种事情真的是太令人心寒了，凭什么你文人就高高在上？凭什么老子们在战场上浴血奋战，却得不到自己应有的所得？

    武将群体被压制的太久了！

    对于这样的激烈探讨，赵宗武并没有制止，他需要这种探讨，因为这样才能达到他想要的目的。

    “你们的心情，本侯心中都理解，但本侯想说的一点是，打铁还需自身硬，想获取应有的尊敬，那么自身就必须要强硬起来，现阶段我们不能改变大势，但是在东海镇内部却能做到！”

    接着这样的局势，赵宗武顺势便推出了「东海镇军队衔位晋升机制」。

    「将衔」「校衔」「尉衔」「士衔」

    结合大明军队特有体制，赵宗武制定了上述四阶军衔体系，每阶军衔细分为四级，

    将衔：上将、中将、少将、准将。

    校衔：上校、中校、少校、准校。

    尉衔：上尉、中尉、少尉、准尉。

    士衔：上士、中士、下士、准士。

    晋升机制清晰明了，晋升功勋简单直接，通过这样的方式，去凝聚军心，确保将士的尚战之心，赵宗武提出的这种机制，很好的解决了现有存在的问题。

    既然说明廷不解决实际问题，官员不看重军队将士，那好，那老子就自己在内部搞一套晋升机制，通过这样的方式，不但解决了军队存在的一系列问题，更进一步奠定了老子在军队的话语权。

    人都是感性加理性的复杂结合体，谁对他好，谁对他不好，那从心理就会潜意识出现侧重。

    赵宗武相信自己这般坚持东海镇将士的根本利益，那么就一定会得到将士的绝对拥戴，想要确保后续可图，那么做好每一步的根底才是关键。