第171章 人才市场

    遭到泡面背叛的张晓，选择用筷子‘强扭’一波。

    强扭的瓜可能不甜，但强扭的泡面还是一样的味道。

    吸溜，吸溜~

    “老子连汤都喝干净，一滴渣都不剩，看你怎么背叛我？”张晓恶狠狠的将空掉的面桶放下。

    得意的放下筷子，双脚恣意嚣张的搭在桌沿边。

    一边抖腿,一边哼着《简单爱》。

    “我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害……”

    “你~靠着我的肩膀，你~在我胸口睡着，像这样的生。”

    抖动的双腿猛然绷紧，张晓嬉笑的表情充满警惕的危机。

    咕噜噜~

    肚子里翻江倒海，大脑立刻接收到‘危机’信号。

    猛然一个起跳俯冲,卫生间里地动山摇。

    马桶，辛苦了！

    践行餐的第二天，萧远难得主动的把唐山叫到身边。

    “公司需要大量的人手,你有什么建议？”

    唐山听懂了，公司要开始发力，现在急缺人手。

    “老板，你身边不就是最好的资源吗？”

    他人就在清大，本身又有较大的名气，还有两位院士老师做靠山……

    好吧，这点比较招恨。

    但如果是去招聘的话，学霸和各个特殊班的牛人不敢说。

    对普通学生来讲，还是有一定的吸引力的。

    当然，也只是一定的吸引力。

    临近毕业的学长，除了家里已经安排好出路的，根本不缺钱的，等着回去继承亿万家产的。

    经历过社会实践毒打的其他人，都会对社会的残酷具有一定的了解。

    这个时候的他们会更偏理智化。

    碰到符合自身标准和要求的工作，又是同一个学校的学弟创办的,还拿到了天使轮的投资。

    怎么看都是个不错的切入点，宁为鸡头,不为凤尾。

    能够成为一家具有潜力与市场前景公司的创业元老,还是去大厂里做996。

    其实蛮难选的，但至少怪兽具备一定的竞争力。

    这对目前的怪兽来说，就足够了。

    先从中层骨干开始，未来公司的发展和框架是由这些人撑起来的。

    至于最底层的普通员工……

    讲真，他们随时都可以被取缔替换。

    现实就是如此，不具备‘不可替代性’的时期，就要拼价值。

    普通员工的价值，无疑处在食物链的最底层。

    唐山的分析很全面，也很贴合实情并将萧远这个因素考虑在里面。

    但他唯独算漏了一样，“清大经管系的毕业生薪资，你知道是多少吗？”

    萧远没钱去养这样的天之骄子，更不论清大经管系出来的毕业生，向来是私企大厂争抢的稀有资源。

    以怪兽如今的体量，能够请到的概率无限接近于0。

    所以，还是别为这个浪费时间了。

    两人你看我，我看你，表情里都充满无奈。

    基于理论的经验，在这时候显得有些单薄，根本排不上用场。

    最后,萧远还是不得不向陆可求救。

    “找专业猎头，普通员工就去人才市场好了，租用摊位来招聘或是找黄牛中介。”

    “我个人建议去找黄牛中介，效率更快，也更符合标准。”

    谷璸

    “当然，平均水平恐怕会很难看。”

    “如果你对这点不满意，就要自己花时间了。”

    怪兽的吸引力及竞争力还是有的，能够在天使轮拿到630万融资的创新科技公司，一点也不比大厂中层的诱惑力差。

    只不过，这样消耗的时间要更多一些。

    陆可担心他没有足够的耐心和充足的时间，来完成整个招聘过程。

    这次要招聘的不是一两个人，是三位数起步，涉及到公司各个部门，不同领域的所有环节都要进行招聘。

    按照陆可的估计，想要招到合适的人，起码要花一两个月的时间才行。

    到时各地区的设备也该铺设完成，这边刚入职的新人要无缝衔接，跟上公司的发展与脚步。

    很难~

    期间恐怕会出无数乱子，陆可已经开始担心公司因后续的服务问题遭到市场的诟病及吐槽。

    “先外包好了，给入职员工一个月的培训及适应时间。”萧远提议进行短期外包。

    虽然会额外增加一笔开支，但只要能保证怪兽的口碑，这笔钱就花得值。

    “倒也可以。”陆可没有否掉他的想法。

    不过，这个外包的选择就又成了新的难题。

    选择外包是为了保证各方面的服务跟得上，要是找到的外包服务不合格。

    甚至出现某些奇葩客服，或是电话时通时不同的各种情况。

    到最后可能花了钱，反倒弄巧成拙。

    “我来想想办法。”陆可眉头紧锁的挂断视频。

    外包只是备选方案，招聘会也要抓紧。

    在结束视频后，萧远也第一时间带着唐山出门直奔人才市场。

    到了雍和宫人才市场，将来意告知对方。

    萧远得到一张单子，上面写着展位价格和所提供的服务。

    上午8：30—下午14：00，展位：400元/场。

    1、展位（1.4米×2.5米）、一桌、三椅、配备呼叫系统。

    2、展位免费提供热水、早餐、午餐。

    3、免费为您打印招聘海报一张（请提供电子版，300字左右）。

    4、展位配备所需会务物品（求职登记表、笔、文件袋等）。

    下面还写着其它招聘活动的详细时间及收费情况。

    价格最低都在400元/场，最高的是校园双选会，展位价格：600元/场。

    “好贵。”探头看清价格的唐山，由衷的发出一声惊叹。

    一场就400元，连续办一个月的话就需要1.2万元。

    光是展位就要花费上万，好贵！

    贵是贵了点，但该办还是要办的。

    不仅招聘展位要开，萧远还接受了吴用的建议。

    借助鼎峰资本的人脉及渠道，来为怪兽挖人才。

    如果对方没有适合的推荐，那就推荐一家靠谱的猎头来好了。

    在公司上市，鼎峰赚取利益抽身离开前。

    双方的利益是一致的，对方没必要在这点上耍手段。

    至于说借机安插人手进公司，真正可靠、忠诚又具有一定能力的人不是那么好找的。

    对于任何公司来说，这样的人才都是稀缺人才。

    何况，就算安插人手也未必就是坏事。

    对方想要的无非是保障自己的权益，尽最大的可能协助怪兽顺利占领市场，成功上市圈钱。

    两者的利益是一致的，不存在任何冲突。

    所以，就算是安插人手，也同样是一种助力，不是吗！