第178章 一步

    嘉海大厦，房租没降，水电费没降。

    马卫努力的结果，是物业免了一个月的管理费。

    802.3㎡，18元/㎡/月。

    这一免就是14441元，算是给足了面子。

    嘉海也是看人下菜，自从拿到鼎峰的投资以后,怪兽在京圈也算是小有名气。

    对于这个带有‘创新’标签的企业，嘉海乐意捧一波。

    花花轿子众人抬。

    中关村里这么多大厦，彼此间的竞争也是很大的。

    嘉海最初的定位是高端商务办公，可架不住人楼盖的快，软装的标准更是一增再增。

    不知不觉，嘉海就变成了高端里垫底的。

    高不成、低不就,嘉海这就有点尴尬了。

    好在管理层另辟蹊径,既然咱在规格和标准上落后了，那咱就换一条路走。

    名声，服务。

    把服务搞好，让每个从这出去的公司都念一声‘嘉海的服务没的说。’

    名声就更好理解了，要是在自家大厦里扎根儿的企业，最后都飞黄腾达了。

    不敢说发展成行业先锋，大企业。

    只要它高低成功了，那自然就会引来更多客户。

    国人在‘玄学’上，还是蛮讲究的。

    谁家楼里要是出了个半路‘断崖’的，保管这层得空个大半年。

    甚至整栋楼里的客户，都觉着不吉利。

    所谓半路断崖，就是前期拿到投资，后面儿突然不行了，业务也发展不起来，投资也撤资了。

    公司只能半途惨淡收场，能吉利吗？

    哪层要是有公司一路昂首迈进，从头顺到尾，甚至直接上市。

    你就看吧！

    这公司曾经租过的办公楼有的是人抢着要，就是没这个讲究的,也愿意在这样的楼里办公。

    沾沾喜气，总归是没错吧？

    所以，无论是处于想要都称一声‘好’的口碑，还是跟着‘沾沾喜气’的目的。

    嘉海都乐意给搬到大楼里刚起步的公司一个面子。

    里外不过是‘无本’买卖，少这一个月的服务费穷不了公司的。

    可这面子，实实在在给到了。

    有了这份面子，就算公司最后没成。

    出去了有人问，你总归该说句嘉海的好话吧！

    总裁办公室，马卫结束发言。

    这番操作，让萧远想到了五星好评立刻返现，这两者除了金额没什么不同。

    “萧总，所有人都到了。”推门进来的是王濛。

    刚回来两天，身上的风尘还未散尽，目光里的精神却很饱满。

    崭新的办公地点，不仅给新人一个交代。

    同时，也极大的鼓舞了公司的老人。

    先前吴用拿到投资的时候，众人只是觉的很兴奋。

    公司有钱继续发展下去，并且受到资本的初步认可。

    可这份‘兴奋’又有些不太真实,好像除了账户里的钱并没有什么实质性的改变。

    谷蘙

    物质是最直观的感官，眼看着从前的‘家庭作坊’走向正轨。

    两室一厅变成了800㎡的写字楼，出入有门禁卡，大厅充满商务的氛围。

    就连守在门口的大厦引导者、公告牌及保安，都成为增加信心的点滴细节。

    直到此刻，创始人团队才真正意识到，他们向着成功迈出怎样的一步。

    来到办公区域的入口处，正对前台的接待厅。

    萧远见到公司的团队，一张张年轻的面孔带着好奇与兴奋，还有几分彷徨的未知感。

    从加入公司，到被派出去走向一线。

    再到回来后首次到公司报到，大多数人都搞不清自己在公司里的定位。

    不仅是他们搞不清，领导也同样搞不清。

    在吴用、白帆、王濛和郭城看来，这些人是他们带着走向一线。

    将公司的设备一家家的推广、落实。

    说起来该算是自己的‘嫡系’团队了，三个月的朝夕相处也有了一定的关联和感情基础。

    可要认真来算，他们的定位又都属于市场推广。

    也就是说，该归新到岗的马卫管理。

    但这样一来，他们先前的努力不等于是给他人做嫁衣。

    再者这些人里面不少投简历的时候，可不是冲着市场部去的。

    只是因为公司的临时需要，才会跟着他们跑到一线，没日没夜的跑前跑后。

    所以，到底该怎么安排是个难题？

    “这三个月，辛苦大家了。”站在所有员工面前，萧远先是鞠了一躬。

    这一鞠躬，给所有人都搞蒙了。

    可反应过来的管理层，连忙跟着他一起鞠躬表示感谢。

    接着，萧远抬起头露出热诚的笑容，说：“这里今后就是怪兽的立足之地，各位，欢迎回家。”

    简简单单的两句话，就让所有人浮躁的心情平静下来。

    有比较感性的，眼眶也跟着红了。

    老板带着管理层亲自欢迎，鞠躬道谢，哪怕就是作秀有几个能做到的。

    还有那句‘各位，欢迎回家，’真真戳中了不少人心里的柔软。

    没人会去考虑这句话的实质性，也不会真有人把这儿当做自己的家。

    可这句话让他们感受到尊重、包容，并因此对公司产生认同感。

    所以，当大家一起来到会议室的时候。

    彼此间的陌生隔阂被消除了，无论是管理层还是员工，脸上都多了几分轻松的笑容。

    对于这批‘先锋者’的安排，萧远此前已经和陆可沟通过。

    按照两人商量的结果，这些人不应该留在总部，那是对人才及资源的极度浪费。

    他们最宝贵的财富，是这三个月的一线推广经验。

    知道该如何踩点，怎样选出合适的驻扎点，如何与商场及商家进行洽谈，让彼此达到双赢。

    所以，两人一致决定，把这批人重新派上前线。

    但不是全部，而是一小部分最为优秀的。

    老带新，以1~3名老人为领队，按照区域的大小来派出推广团队进行扩张。

    另外一部分，则重新反派回已经占领的市场区域，负责维护客户、寻找新的商机并承包售后问题。

    不过，这两方人马还真全都归市场部所管，也就是说全都交给马卫来负责。

    当萧远宣布这项决定后，员工们倒是没什么太大的反应。

    可他明显察觉到，吴用等人的脸色有些不太对劲。