第四十一章 军师徐强

    “现在谁有业绩谁就是功臣，谁来管？领导也不愿意管。”

    “就算要规范，总要一步一步来，先解决生存问题，再解决发展问题。”

    徐强说话的神情，就像是战场里洞若观火的军师，分析战局头头是道。

    徐强说的生存问题，林浩也略知一二。

    作为咨询类公司，公司现在面临较大的困境。

    既有监管的压力，又有竞争对手不断壮大的实力，有点夹缝中求生存的意思。

    “你不去当领导真是可惜了。”林浩调侃起来，不过他是有这样的潜质。

    “至于怎么改革，这些都交给领导去考虑了。不过现在，有两个关键人物，以后要起作用。”

    “谁啊？”林浩猜着徐强是不是想说自己？除了自己，还有谁，会是赖田吗？

    果然，徐强眼光落在林浩身上，又把手指向不远处的赖田。

    “我和赖田？我和他怎么关键了？”林浩继续问道，虽然他并没有感到太意外。

    “不论是你，还是赖田，谁当上部门经理，公司都会有一些大的变化。”

    “之前给你说了，公司接下来的突破口很可能是短视频引流，这一点，赖田已经走在你前面了。”

    林浩认可的点点头。的确，他听过赖田的直播，效果很不错。

    讲战法，讲板块，讲大的宏观逻辑，好像他都有源源不断的料，几乎不会冷场。

    看起来，不论从资历，还是人物知名度，赖田都优势明显。自己就像是突然窜出来的黑马，但是非常稚嫩。

    “那我就没机会了？”林浩还是忍不住问道。

    “目前看，是挺难。你这么年轻，来的时间也不长，公司不知道你的综合能力，能不能打开知名度，能不能管好团队？”

    “就算是要考察，也要经历一段长时间的考验期，而你们年底就要决定晋升了。”

    林浩一时沉默，说不出话，因为徐强讲的都没错。

    “不过，也不是一点可能都没有。在投资市场经历多了才觉得，不确定，反而才是最确定的事。”徐强不急不慢说道。

    林浩听到这话，忍不住暗笑。徐强这是想给自己当军师的节奏，帮自己出谋划策，竞升上位？

    能感觉到，徐强也在押宝自己，要是自己当了部门经理，他的表现机会也多了。

    “好哥们，快说说怎么才有可能，中午请你吃大餐啊。”林浩笑嘻嘻的说道。

    “嗐，我要是什么都知道，也不会在这个岗位原地不动这么久。即使知道，能做到才是难点啊。”

    “你说你的，我尽力去做就是。”林浩着急着想听听。

    “其实说起来也没什么，尽可能扩大你的优势。”

    “优势？”

    “你的荐股能力肯定是得到公司关注的，保持这种胜率和稳定性，就是你最大的优势。”

    “如果你有足够把握和运气，最好在收益率上大幅超过赖田。”

    这一点自己是同样的想法，林浩继续问着:“然后呢，光这样还不够吧？”

    “接着，你要去和业务建立联系，用你的实力和个人魅力，让他们包装你个人，而不是去说推的票都能翻倍。”

    “如果你能做好这件事，也就相当于帮公司做了业务模式的转型，解决了大难题。”

    “其实，赖田正频繁的做直播，主要也有这个目的。”

    林浩点点头，他是听明白了。

    好在自己有先见之明，之前就主动尝试和业务三组做了绑定，虽然当时还不知道业务端的弊病。

    如果没有这个动作，现在怕是一点赢面都没有了。

    听完这些，林浩感到兴奋之余，又叹了叹气。

    主意虽好，但是即便如此，似乎都还不足以定胜，心里面没有着落。

    “做好这些，就看你的对手犯不犯错，以及你的运气了。”

    “当然，可能还有一些旁门左道，看你愿不愿意去做了。”

    徐强意味深长的看了林浩一眼，似乎在犹豫要不要接着说。

    “旁门左道？”林浩更好奇了，还有什么是自己没想到的？

    “旁门左道嘛，不一定是正道，也不一定会起正向作用，你听听就好。”

    “嗯，明白明白。”

    “赖田能力是不错，但你也知道他的性格，应该是不想让对手出任何风头的。他不犯错，你就不会想办法引诱他犯错？”

    年轻的林浩摸不着头了，这听起来像是阴谋之道。引诱犯错，怎么个引诱法？

    “另一方面，你如果有能力向上社交，目标锁定在大领导，想办法短时间让他看到你的潜力，这事也就多几分可能。”

    两句话说完，林浩算是对徐强有点刮目相看了。比自己大不了太多，心思咋就这么多呢？