第二百一十四章：民主选举

    “张海强，十票。”

    “江大勇，九票。”

    “海力士，三十一票。”

    “曲颖，二十三票。”

    “霍新耀，九十八票。”

    ……

    1987年5月18日，清晨；一场别开生面的民主选举活动，正式在华尊集团北部发展区域的第一rou联厂拉开了帷幕。这次民主选举是在公司大会议室举行的，场内座无虚席；就算有些人正在上班离不开工作岗位，他们也托人将自己的选票及时交了上来；根据后来统计，全厂二百五十一名干部职工全部参加了投票，无一缺席。还有就是，投票者可以采取匿名方式，也可以大鸣大放地投票；对此，任何人不得干涉他们的自由和民主权利。

    作为集团最高领导人，彭禹亲自参加了这场民主选举；此外，韩爵高、许康强、韦先进和闫肃等人，也都参加了这次活动。这次民主选举在彭禹的拍板下，首先是从华尊集团北部产业发展区域的第一rou联厂开始的；然后逐步向其他厂矿和商场等单位推广，直至二百多家下属公司全部完成选举活动。

    既然是集团第一次开展这样的活动，文件自然也就及时下发到了各个单位；但是，为了引起人们的重视，彭禹还是在选举开始前，照本宣科地宣读了这份重要文件。直到这一刻，所有的干部职工们这才明白，以彭禹为代表的集团高层并没有开玩笑，而是真的想用这种新颖的方式方法，选举出群众满意的和有能力的厂领导和各级干部；虽然这些领导干部们的任期普遍只有两年，但还是引起了人们的极大兴趣。

    按照cao作程序，这仅仅是一场民主初选；选举的名单没有固定，你想选谁就选谁，哪怕毛遂自荐地选你自己都可以。等到计票结束后，工作人员剔除掉得票最少的人员，就开始再一次进行复选；这次选举，得票率最高的为厂长，其次为2名副厂长，再次为各部门部长和班组长。根据彭禹的说法，这些领导干部们一旦被选中，韩爵高就会亲自在任命书上签字盖章，并当众发给他们；选举到此也就接近了尾声，那些领导干部们也就可以名正言顺地走马上任了。

    相比起来，虽然第一rou联厂的人不太多，但是等到全部选举结果出来之后，也已经是当天晚上的六点钟左右了；果然不出彭禹的所料，霍新耀以高票当选为厂长，海力士（蒙古族）和高欣为副厂长。不过，在这次选举中，过去的不少厂领导和干部们纷纷落马，新的面孔出现人们的视野中；本着尊重选举和尊重民意的思想，尽管那些落选的老人们满脸灰暗和情绪低落，但彭禹他们还是毫无所动，坚决按照既定方针执行了下去，并对那些新的领导干部们致以祝贺和给予鼓励。

    需要补充说明的是，彭禹之所以将民主选举的第一站选在了第一rou联厂，主要是这家厂子在前一阵子集团内部反腐败斗争中受到波及最严重的地方；在那场反腐败运动中，不但原来的厂长完蛋了，就连副厂长和几位部门领导也锒铛入狱，人员空缺的十分厉害。在这种背景之下，彭禹和韩爵高他们不得不解决燃眉之急，先从这里开始下手。

    当然，集团所有的下属单位中，有一个部门是没有进行民主选举的；这个部门，就是集团新成立的政工部（内含工会、宣传和思想教育等职能）。为此，彭禹解释说，这个部门是集团的重中之重，所有的领导是必须不定期地要去北京总部进修和加强学习的；当然，这些领导们怀里抱着的可不是雷打不动的铁饭碗，若是干不好的话，他们也会随时丢掉职务的。并且，他们的岗位也不是固定的，是需要经常和别的单位相互调换的；至于政工部其他职员，是可以从当地选材的，但必须要去北京总部学习1-3个月方可入职。

    让彭禹感到哭笑不得的是，由于驻扎在集团各个厂矿和商厦的政工部管理职能范围比较特殊，所以后来集团内部和社会上的人们，都将这个政工部戏称为彭禹的“锦衣卫”和“东厂”；对于这种说法，彭禹和彭薇、谢志强他们虽然感到有些好笑，但也没有做出过多的解释。毕竟，有了政工这个部门后，那些下属单位的干部职工们的思想确实提高了不少，并且在和财会检查小组的密切配合下，有效地遏制了贪污腐败现象的发生；如此一来，这些立竿见影的成效也就凸显而出，得到了大家的认可和支持。

    由于集团下属的各类企事业单位实在是太多了，所以，等到全部的民主选举工作完成之后，时间已经过去了四个多月；在这期间，彭禹因为分身泛术，故而只能让韩爵高他们日夜cao劳，选出十几个可靠的选举小组，严格按照选举规定和制度，分批次下去主持工作了。令人欣慰的是，虽说彭禹他们这些大领导们不能亲自去主持每一场选举活动，但是各单位的工作还是进行的有条不紊和如火如荼；经过后来的观察和职工们的意见反馈，彭禹他们发现，这些新上来的厂矿和商厦的领导干部们都表现的很不错，工作认真负责不说，行为也特别的检点，没有辜负了全体华尊人的期望。

    后来，彭禹他们再接再厉，将华尊集团北部产业发展区域分成了五大板块，初步完成了合理化、科学化和系统化的组织构架；这五大板块为汽车制造业板块、工矿企业板块、副食品加工业板块、商厦和餐饮业板块以及现代化农业研发基地板块。因为比较欣赏霍新耀这个人，所以，彭禹和韩爵高一商量，将之任命为华尊集团北部产业发展区域副食品加工业的副总裁；再后来，彭禹对更是对霍新耀的人品青眼有加，在集团董事局会议上，提议他为华尊集团西部产业发展区域的总裁，令他的才华得到了充分地展示，继而名震西部，享誉天下。

    华尊集团这项敢为天下先的新举措，自然而然地又一次在社会上引起了极大地震动和反响；一时之间，很多报刊和电台电视台，都在连番报道这件新鲜事物，各路大神和大咖们褒贬不一，引经据典和口若悬河地吵成了一锅粥。同时，华尊集团的新做法，也引起了国家高层的密切关注；开过几次重要会议后，国家发改委下达了一份重要文件，要求某些国营企事业单位，从明年1月1日开始，逐步试行民主选举改革，为实现与国际社会的接轨迈出重要步伐。

    这样一来，原定于7月1日为彭薇和韩爵高举办婚礼的计划，也不得不推后了；经过彭家和韩家在电话中的及时沟通，大家最后决定，彭薇和韩爵高的婚礼，定在了十月一日国庆节那一天。这个时候，建立在北京的华尊住宅小区的高干楼房已经建成并且装修完毕，就等着彭薇和韩爵高一结婚，搬到那里去居住了。

    1987年6月15日，遵照彭禹的指示，《华尊日报》社在北京总部开始筹建；历经十几天的努力，各项工作基本准备完毕，就等着7月份彭禹回京亲自揭牌成立了。《华尊日报》是典型的内部报纸，不对外发售，只在华尊集团内部流通和发行；这份报纸的版面和《华尊在线》大小差不多，也是分成了八个版面。

    那么，彭禹为什么要突发奇想地办这份报纸呢？

    原来，通过近几年华尊集团发生的诸多问题，彭禹他们深刻地意识到，无论是一个国家还是集体，缺乏了思想道德教育、民主监督和正确引导是不行的，是对集团的发展极为不利的，是要出大问题的；在这种重要关头，集团所有干部职工必须要有忧患意识和防范意识，并拿出切实有效的手段来解决这些问题。从现有的情况和条件来看，创办一种集团内部报刊是很有必要的，也是有着积极意义的；等到这份报刊办起来之后，它不但可以丰富干部职工们的业余生活，而且还可以让他们直接将各种问题及时地反应出来，无论对集团还是对个人都是大有裨益的。

    《华尊日报》虽然是内部报纸，但它一样是有稿费的；在集团总部的支持下和彭禹的授意下，《华尊日报》的稿费比国内普通报纸高了不少，几乎都快赶上《华尊在线》了。最令人感到振奋的是，《华尊日报》还专门开辟了两个版面，用于登载和披露集团内部出现的行贿受贿和贪污腐败行为，以及其他方面的问题；集团内部的任何人，都可以举报本厂甚至其他单位的不良不法行为。结果一旦确定，集团必将在第一时间，给予揭发人重奖和鼓励；当然，为了保护职工们的隐私，刊登在报纸上的署名人大可以是匿名的，这也是集团保障揭发人安全的有力措施之一。

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