第一百三十三章 金蝉脱壳
随着庄向书越来越激烈的言辞，所有人的目光都集中在甄强身上，就连明日瑞也不由的皱起了眉头，虽然甄强不知道他心里想着什么，但也能够猜到庄向书汇报的事情，已经引起了总裁的高度重视。 无论自己的工作是否有缺陷，别人都有评头论足的权力，特别是在这种会议上，这点涵养性甄强还是有的，只不过一边做着记录，一边不时的观察着所有与会者脸上的表情，当他看到王光仁眼中闪烁着得意的神色时，甄强不由的心中一动，意识到王光仁这老小子又要找事！ 上一次甄强利用杨元庄贪污公款的证据，迫使王光仁把杨元庄调整到仓储部，任命甄强当了人力资源部的部长，当时甄强还有些沾沾自喜，以为拿住了王光仁的把柄，两个人之间形成了一种平衡的关系，这老小子再也不敢闹事，却没想到他竟然鼓动庄向书向自己开炮。 如果是其他人甄强也不会在意，大不了把他投过来的炸弹再给他扔回去，但是对于庄向书可就不能那么干了，要知道他的哥哥庄向忠可是公司的副总，得罪了庄向书也就得罪了庄向忠，甄强可不想现在就为自己树立起这么一个强大的敌人。 只挨打不还手并不是甄强的行事风格，甄强现在需要考虑的就是，怎样才能在不得罪庄家两兄弟的情况下，对王光仁这个幕后cao纵者进行反击，揭穿他的阴谋诡计，让大家都看清楚他的险恶用心。 明日瑞的眉头越皱越紧，当庄向书的话讲完之后，他的眉头已经拧成了一个疙瘩，看了看表，也许觉得还有点时间，明日瑞的目光投向了甄强。 “甄部长，刚才销售部的庄部长讲述了销售业绩下滑的原因，理由就是你在处理东河售楼部员工纠纷的时候采取的方式不当，致使员工大量跳槽，你能不能向大家解释一下。” 明日瑞说话的口气虽然很和缓，但谁都知道解释这两个字意味着什么，如果甄强的解释让明日瑞满意了，自然会没事，如果不满意，明日瑞虽然不能立时就撤了甄强的人力资源部部长的职务，但是看法可就不那么好了。 现在问题是，庄向书汇报的客观原因是存在的，人家讲的也确实有道理，毕竟业绩下滑是因为售楼小姐的大批流失而造成的，而甄强所负责的人力资源部就是管人的，不找你找谁呀？ 董文斌的目光看了过来，里面既有担心又有惋惜，担心的是甄强的解释未必能够让总裁满意，惋惜的是甄强的解释如果不能让明日瑞满意了，他可就要承担责任了。 甄强冲着董文斌微微一笑，然后开始讲话了：“庄部长刚才说的是事实，我也注意到了销售部上个月的业绩下滑的非常严重，不可否认，销售业绩的下滑与员工的流失有着一定的关系，至于我们为什么没有把销售部缺少的人手补齐，原因就是我们人力资源部，至今没有接到销售部的用人申请，所以才未能根据售楼部的实际情况及时进行人员调整。” 能爬到部长以上的高管位置上，没有一个是傻瓜，甄强说的话虽然很客观，也承认了自己在工作中的不足，但所有人都听出来了，这小子是使了一招金蝉脱壳，明着承认了自己工作中的失误，实际上却把责任推的一干二净。 按照明氏集团的用人制度，需要什么人应该由用人单位向人力总监提交正式的书面报告，经人力总监批准后，再交给人力资源部进行调整或者聘用，庄向书只提到了因人员不足而造成业绩下滑，怎么就没有说你没有就这个问题引起重视，及时的向人力总监写出报告要求增加人手呢？ 其实甄强说这句话还有另外一个目的，那就是要把王光仁这个人力总监也扯进来，如果庄向书说他已经写了报告，你王光仁没有及时交给人力资源部去办，这就是王光仁的责任了，如果庄向书没有写这份报告，肯定会引起明日瑞的不满。一旦庄向书受到了批评，可就要对王光仁挑唆他对甄强开炮产生怨恨了。 没等庄向书反驳，甄强继续说道：“我们公司有一套完整的员工管理体系，既然销售部觉得人员不够用，应该第一时间和人力资源部进行沟通，或者向人力总监提交书面申请，要求增加人手，不知道庄部长在这方面进行了哪些工作？” 甄强发现庄向书的脸色很明显的出现了一丝尴尬，显然他也没有料到，甄强避重就轻病没有提东河售楼部小姐减少的问题，反而抓住了销售部没有及时写出用人申请这个漏洞采取了反击。 “我们销售部没有及时和人力资源部进行沟通，也没有向人力总监递交用人申请，主要考虑到原来销售部的人员够用，或者说没有预见到东河售楼部大批的售楼小姐集体跳槽，我们原来以为售楼小姐跳槽了，人力资源部应该掌握到这个情况，把缺少的人给我们及时补上，所以我们只是采取了耐心等待的措施。可是让我们没想到的是，销售业绩下滑的如此厉害，所以我们才借着这个开会的机会，向公司领导做出解释。我们想要说明的就是，销售业绩的下滑并不是因为我们工作的失误，而是有着客观存在的原因。” 听完庄向书的话后，甄强也不得不佩服这小子很会讲话，虽然也承认了自己在工作中的失误，但又一次把矛头指向了人力资源部。人家说的也很有道理，售楼小姐跳槽了，你们人力资源部应该及时给我们补上，没有人我当然就完不成业绩了。 甄强刚想解释就看到董文斌微微的摇了摇头，就在他疑惑的时候，苏若涛开始讲话了：“按照公司的有关规定，员工的使用和管理应该由用人单位掌握，东河售楼部的售楼小姐集体跳槽之后，售楼部应该及时向人力总监写出用人申请，在一个月以内由人力资源部进行内部调整，或者是重新招聘，我想知道的是，售楼小姐集体跳槽发生在什么时候？” 庄向书愣了一下：“大概是在上个月的中旬吧。” 庄向书的话音刚落，甄强就接上了：“确切的说是上个月的八号。” 苏若涛点了点头，再也没有就这件事情发表意见，显然他也认为这件事情已经很清楚了，一个销售部的部长对员工什么时候走的都不知道，这不能不说他在工作中有明显的失误。 别看苏若涛提出的问题很客观，但却是提到了问题的关键之处，员工由人力资源部负责招聘不假，对他们进行管理和使用却是销售部，人走了这么长时间你这个销售部长为什么不写出用人申请？即便人力资源部掌握这个情况，没有及时给你们调整或补充人员，毕竟人家也没有超过公司的规定期限，今天才是二号，只要能在九号前招到人就可以了，你凭什么要把业绩下滑的责任推到人力资源部的头上？ 看到董文斌的脸上出现了一丝笑容，甄强就明白了，原来董文斌早就预料到，苏若涛肯定会帮助甄强说话，他之所以不让甄强解释，主要是担心庄向忠面子上过不去，而由苏若涛讲话情况可就不同了，两个人都是公司副总，要论和总裁的关系，苏若涛还更胜一筹，你庄向忠再不满意，也不敢和苏若涛撕破脸皮。 原来甄强只是知道明氏集团分成了好几派，通过苏若涛刚才的讲话，以及董文斌搞的小动作，甄强才明白，如果硬要划分派系的话，董文斌和苏若涛很明显是是一伙的，而王光仁鼓动庄向书向甄强开炮，这岂不是可以证明王光仁和庄相忠有着非常密切的联系。