第25章 招兵买马（上）
组建了属于自己的公司之后，就要开始招人了。 这一摊子事儿，方浚通通都丢给了夏长卿，谁叫自己对这块半懂不懂来着。 他所创办的疆隆实业有限公司目前就是一个空架子，除了自己这个董事长和夏长卿这个总裁之外，啥人也没有。所以，现在的当务之急，就是赶紧将公司的基本架构搭建好。 这方面，猎头又给自己推荐了人事行政总监和技术总监的人选，方浚和夏长卿一起面试了几拨人，然后挑了其中两个最满意的。 而销售总监目前只能由方浚暂时兼着，因为公司当前的规模实在是太小了，那些销售精英们暂时是不会委曲求全，呆在自家的小庙的。 至于财务总监一职，这也是一个十分要害的职务，这从很多大公司的老板夫人亲自当财务一把手，就能看出来了。你说一般人跟老板没有很硬的关系，老板敢轻易把自家的钱袋子交到你手里吗？当然万事不会有那么绝对的，也有很多公司的财务总监都是凭自己的真本事升上来的，但是你也首先必须得是老板的亲信才行，没有人会“高尚”到将资金安全交付给一个让自己不放心的人的。那不是豁达大方，那是愚昧无知，是对自己公司所有员工极不负责任的表现。 对此方浚想了很久也没有明确的目标，所以这一职位目前也就只能暂缺了。不过他倒是有一个比较好的财务人选，可以暂时用来过渡一下，那就是小雅。一来，小雅是财会专业的学生，虽然水平看起来只是照本宣科的学生娃，但应付自己的这个小破公司还是够了。只要在实践中好好学习，相信她很快就能上手的。二来，小雅的家人和自己很熟，而且帮了自己很多忙，算是自己的恩人了，这样的人用着贴心，不会轻易背叛自己。退一万步来说，大不了等公司的一切都步入正轨之后，再挑选合适的人选罢了。 等方浚和小雅打了电话将情况一说，小雅当即喜上眉梢。毕竟她上的就是一普通大专，能来方浚的公司当财务主管，尽管只是一小小的中层干部，她也已经很满意了。这表示方浚将自己放在了心上。所以她一接到电话，就当即愉快地点头同意了。 就这样，公司的基本架构搭起来了，现在缺的就是下面具体的办事人员了。怎么办？招呗。于是几个人一碰面，就决定到乌市的高校去碰碰运气。毕竟现在是求职高峰期，恰好可以招到一批实用型人才。 2016年4月2日，乌市，疆省大学体育馆。 今天恰好是省内各大名企集中招聘的日子。那些去年下半年没找到好工作的，或者是考研失败的同学，都拿着求职简历兴致勃勃地过来了。 由于要招的人马相对较多较杂，所以方浚就租了五个相邻的展位，用于面试各个岗位的人才。 时间还不到8：30，体育馆外便排起了两列长长的队伍，足足有一百多米。这令方浚不由想起了自己毕业应聘的时候，也是这么长长的几绺，都不容易啊。 通过绿色通道，几人走进馆内，只见已经有好几十家单位入场了。比如什么某某石化啊，某某机械啊，某某培训啊，某某理财啊等等之类的，有的待遇相当不错，但是岗位却不是很多。估计该招的去年下半年就已经招到手了。今年的过来也就是补补漏了。 几人迅速的找到C45—C49展位，然后匆匆地摆好桌椅，放好易拉宝，贴上公司的简介和招聘岗位及要求，就等着求职人员入场了。 方浚悠哉悠哉地喝着饮料，心中却闪起了许多的心事。 公司目前的规模并不大，他手头的流动资金也很有限，暂时只有百十来万。如果今年再招收一些职员的话，估计也就够他们发放半年的工资罢了。但是他却不怎么怕，他相信自己今年应该还能再收几茬作物，那样的话公司规模还能有更进一步提升的空间。而且有了一大帮下属帮自己查漏补阙，他还可以将更多的精力投入到拓宽自己的事业圈和人脉圈之中。 正想着，只听哗啦一声，一大帮毕业生们挤开大门西装笔挺地走进来了。他连忙提了提心神，做好了面试的准备，因为本次现场招聘的时间已经到了。 半根烟的功夫，只见好几名学生妹穿着雅致的西礼服，慢慢地挪到了位子前。只见她们静静地默读着公司的简介，以及岗位待遇，那神色认真极了。 “人事行政专员2名，基本工资：3.5K/月，每季度一涨，包食宿，并享有交通和通迅补贴，有五险一金。负责公司办公室的人事行政工作，有极大的职位晋升空间。要求人事、行政相关专业，并有很强的语言表达能力。工作年限：不限。” “财务专员3名，工资待遇：3.8K/月，每季度一涨，包食宿，并享有交通和通迅补贴，有五险一金。负责公司的财会工作，有极大的职位晋升空间。要求财会相关专业。工作年限：不限。” “技术专员2名，工资待遇：3.5~4.5K/月，每季度一涨，包食宿，并享有交通和通迅补贴，有五险一金。负责公司产品的技术研发和日常指导维护，有极大的职位晋升空间。要求农产品种植等相关专业。有工作经验者优先考虑。” “农场工10名，工资待遇：4K/月。有五险一金。包食宿，并享有交通和通迅补贴，有工作经验者优先考虑。” “营销专员3名，工资待遇：底薪2.8K/月，根据每季度任务完成量，享有季度奖金和绩效奖励，包食宿，并享有交通和通迅补贴，有极大的职位晋升空间。专业不限，要求有很强的语言表达能力。工作年限：不限。” “以上岗位均享有带薪年假。根据工作年限，满一年4天，满2年5天，以此类推。公司每年将组织员工参加团队旅游和素质拓展训练。” 越读，她们的眼睛越亮。虽然这是一家刚刚成立的公司，但是却拥有很多的机遇。最重要的一点，虽然它的福利待遇跟华为这样的大公司相比还差得很远，但华为岂是一般人能进的？