第36章炖盅墨缸 斯文扫地
从沈宾起床，到现在安培翻译和江策等人被抓走，才过了短短的一个多小时。 目送着警车远去后，沈宾重新回到平台上，看着台下惶恐的员工们，沈宾心中又是好气又是好笑，气的是员工们被江策这样大家本来就不信任的人煽动一下就跟着闹事、罢工；笑的是他们是那么的单纯，自己将江策等为首的人摆平后，他们就惶恐的站在那里等候处理。 “宣布一个好消息。”沈宾拿着扩音器用略带沙哑的声音说道，“公司刚成立了一个后勤保障分公司，专门负责公司的食堂经营、水电网络维修、机械维修和环境清洁等工作。” 众人都诧异——这个时候老板应该大发雷霆才对啊，宣布什么好消息呢？ “姚风华同事，担任后勤保障分公司的第一任经理。”沈宾伸手指向姚风华，姚风华虽然不知沈宾意欲何为，但也适合时宜的上前一步向员工们挥手致意。 “今日是后勤保障分公司正式成立的日子，同时也是食堂重新开张的日子，姚经理决定今天中午请公司所有职员吃顿饭。” “啊？”姚风华突然听沈宾说自己决定请大家吃饭很错愕，错愕的同时也rou痛，因为分公司是自负营亏的，刚刚成立就请大家吃免费午餐，姚风华当然rou痛。 员工们听说有免费午餐吃，又见到姚风华一脸错愕与rou痛的表情即时哄笑起来。 沈宾摆摆手示意大家安静，道：“宣布一个公司的决定，这个月所有的职员，包括管理人员的全勤奖都没了。” “啊！” “为什么啊。” “我从来都是按时上班下班的啊。” “是啊。凭什么全勤奖就没了，这个月的全勤奖没了，那年终奖也会因少一个星而缩水啊。” …… 下面的员工还没从得到免费午餐的喜悦中出来又掉进了全勤奖被拿下的失落之中，当真是冰火两重天。 “你们还有脸问为什么？”沈宾揭斯底里的大吼，道：“试问你们，我父母在时，何曾亏待过你们？试问你们，我接手公司这几天，又是让你们选举自己信任的人做管理人员，又是整改食堂提高你们的福利，我何曾亏待过你们？试问你们这些被员工选举出来，被我任命的管理人员是否帮我管理好公司了？” 沈宾的情绪已经失控了，他继续大声说道：“一个在选举中一票未得的人鼓噪几句，你们就跟着要罢工，要闹事，你们对我的信任难道就比不上那个你们否定过的江策吗？你们都是成年人，就没有自己独立思考的能力吗？还是你们的脑子都被驴踢了？” 沈宾揭斯底里的喝骂和愤恨的说词让在场的人无不动容，甚至有些女员工都抽泣起来。 沈宾的声音完全沙哑了。伙伴都上前扶着劝他冷静。 “是啊，无论老沈总还是小沈总都是用心对我们好的啊。” “王总在时，我们女员工来月事肚子痛的，她还给我们批一天的带薪假呢。” “我们怎么就这么笨啊。听那江策说两句，就来闹事，让沈总难做。” “是啊。这全勤奖我也没脸要了。” …… 沈宾仰着头，泪水在眼眶里打转。 沈宾心里暗暗道：“只要你们不像施尤和江策那样过分，就凭你们口中的老沈总、王总，我沈宾就不会亏待你们。为了不让父母的痕迹在身边过早的散去，我愿意为这批老员工的一些小错买单。” “都散了吧。回到岗位好好工作，公司处于转型阶段，可能会少一点事情做，但请大家相信我，公司只会越做越强，绝对不会倒闭的。”沈宾喉咙稍稍恢复后，用沙哑的声音对员工们说道。 “大家听沈总的，回到岗位好好工作，大家要好好反思一下今天的事，什么人值得信任，什么人不能相信，大家应该心中有数。”方正见沈宾几乎失声了，便上前帮着补充两句。 沈宾摆手示意众人散去。 “方正，你们看着公司，有特别紧急的事就到工作室或打电话找我，我先回去休息。” 沈宾虽然凭借异能知道很多事，能够将安培翻译布下的连环局破掉，但他毕竟还是个少年，一个外向贪玩的大男孩。可是，他在短短几天内被逼踏上这个“平台”两次，情绪更是波动得厉害，还得装出一副少年老成的样子去应对一切。沈宾现在的状态，用句网络语言说就是：“这逼装的，累啊！” 方正连忙表态说：“沈总放心，你回去好好休息，我们盯着，有事的话一定会马上向您汇报的。” “是啊。沈总，先休息下吧。”沈宾这样小小年纪就要应对这些事，韦令光等人见了也是心痛得很。 沈宾朝方正他们摆摆手就往工作室方向走去。 沈宾与伙伴们走远后，方正叹惜一声说：“沈总虽然是少年俊杰，但小小年纪就要面对这样的局面也是难为他了。” “是啊。方副总、各位同事，不如我们现在回会议室商量对这次罢工事件的善后工作吧。”韦令光建议道。 “我也觉得有这样的必要，现在员工虽然散去了，但一定要将这次罢工事件带来的恶劣影响降到最低。”唐永明也附和说。 “好，各位主管和拉长我们一起到会议室商议一下吧。”方正也觉得自己应该主动做些事。 刚才沈宾那句“是否帮我管理好公司”的质问当真问到很多主管的心里了，老板任命大家，给大家好待遇，出了事还得老板冲在最前面，众人想想就觉得羞愧难当。 “对不起，方副总，我还得回食堂那边盯着。”姚风华也不想落后于人，但是食堂那边的蒸汽锅炉刚刚烧起来，她不去盯着实在不放心。 “哦，没事，姚经理你去照看食堂那边吧。我们还期待你的免费午餐呢。”方正也知道姚风华现在离不开食堂那边，也不勉强她。 呵呵…… 方正的一句玩笑话，使气氛轻松了不少。 “呵呵，方副总和各位同事放心，一定不会让大家失望的。”姚风华也跟着笑了起来。 众人回到会议室坐定，方正坐在主席位右边第一个位置，沈宾不在，主席位空着也没人敢上去坐。 “诸位同事有什么好建议不防说出来大家讨论一下。”开会的主题大家都明确了，方正也不做什么多余的开场白，直接就让大家开始议论。 “我觉得最重要的是要让员工们的心思稳下来。公司转型阶段出货肯定会少些，就怕到时少了事情做，员工们又要闹情绪。”唐永明率先开口说道。 韦令光说：“对，我们得让员工们看到公司转型后的美好前景。” “没错，据我对目前国内电子市场的了解，做智能玩具的利润与前景远远要比做代工订单要好得多。”唐永明接着说道。 “那我们就应该到各个生产线去跟员工们说明公司转型阶段和转型后的情况。” 有人开了头，发言的人就越来越多了。 “车间已经生产出一些样品了，我们这些主管和拉长都拿上几个，到各个生产线去宣讲。告诉大家公司转型生产智能玩具后，公司获得的利润会大增，公司的利润高了，效益好了，员工们的福利自然也会跟着水涨船高。”唐永明又说道。 “好，好，我们这些人当中就数唐主管学历高，请唐主管为我们统一一下宣讲的说词，事不宜迟，我们统一说词后就分任务，每名主管跟一名拉长到各自的生产线去宣讲。”方正说道。 唐永明也当仁不让，总结了一篇既通俗易懂，又能说明关键的宣讲稿。 唐永明慢慢的将那篇宣讲稿讲了一遍，其他人都用笔纸记录下来，然后大家便分别到各生产线去宣讲。 唐永明他们的宣讲在稳定员工人心方面起到很大的作用，也为公司转型剔除了很多不必要的麻烦。