第380章 简氏才是爸爸！

    在工作上要求较为严格的苏浅，上辈子可是被称作女魔头，但凡她对犯错的员工心软一点，也不会有这个称呼。

    可能是当了妈妈的关系，有小包子这个儿子，苏浅觉得自己的性格已经变得软和了很多。

    工作室组建后，和员工之间相处变得融洽了许多。

    人都是双标的，苏浅对自家员工感情深点，变了性格，但也不至于大着脸给旁人求情。

    她过来简氏拿这份文件出来，若非简夫人的身份，已经算是非常冒失的举动了。

    工作方面常淮力的确失职，或许是她穿越过来的蝴蝶效应，原著中简氏并没有投资uhs，如果投资了话，有简氏做靠山，uhs也不会那么灰溜溜。

    但简氏也因此会被连累就是了。

    这次的事情若按原著剧情来走，uhs不仅开拓华夏市场失败，黑锅简氏也铁定背上了，例如资本主义是一家，简氏也不是好东西等等甚嚣尘上的言论。

    企业形象损失，股价波动等等……

    千里之堤毁于蚁穴，这些的源头仅是中层管理的一个疏忽，想想就觉得冤。

    不过这都是苏浅往严重了想的情况，但按照现在的局面，安氏肯定不会放过这个机会，对方必然会往更加严重上去拱火。

    所以这个员工受到什么处罚，苏浅都没想过求情。

    她现在指出错误，总比事情闹大了，员工再受到惩处好多了，而且有错并为之负责，这是应该的事情。

    苏浅根本就没想过求情，她转头只是单纯的看简詹言要怎么处理。

    对方是怎么脑补出自己在求情的！难道是因为看投影仪眼睛不舒服，她揉了两下，所以看起来眼眶有些红？

    对方觉得她在愧疚，自责提出这个问题而害了这个员工？

    这种善良的想法，她这辈子都不会有的，自己又不是偶像剧里的傻白甜，她可是恶毒女配！

    别人的错和她有什么关系？苏浅从来不苛责自己。

    但简詹言已经将气氛烘托到这里，苏浅能怎么办，只能当一个心软善良的简夫人了。

    在常淮力的“恭送”中，苏浅同简詹言一起坐上了总裁专属电梯，上了简詹言的办公室。

    苏浅想索性顺着这件事，和简詹言谈开，结果刚到办公室门口，就见秘书和林特助手拿一摞文件在等着。

    这些都是需要在一个小时内得到批复的文件，他们还有一些其他事情需要禀报。

    见到简詹言，两人就像见到救星似的。

    “简总，这三份文件需要您紧急处理，国外分部那边……”

    “简总，临泽集团的赵总和王总三十分钟后到……”

    听着两个得力下属报着工作，简詹言犹如当头棒喝，自己没有时间陪苏浅了！

    ——不想工作

    简詹言看向苏浅的眼神，清楚地表达了这个想法。

    苏浅：……

    她一定会错意了，工作狂不可能不工作。

    张特助/林特助/女秘书：都什么时候了，简总还在这儿女情长撒娇！好多工作呢！

    第一次，几人有了催简詹言工作的想法，以前的工作狂压根不用他们这样追着汇报工作，早早就完成了。

    三人目光也看向苏浅，夫人，您劝劝~

    苏浅在几人的注目下，抬手捂住嘴巴淡定地打了个哈欠，有点失礼，但她真困了。

    一整天都在不停动脑做事情，让人精神疲惫。

    简詹言见状连忙道：“困了？到我休息室睡一觉，等我忙完工作再陪你好不好？”

    这里的陪，苏浅自然默认成了谈话，简詹言的意思是他忙完两人说事儿。

    本就困得有些迷糊的苏浅点点头，困劲上来不睡真的难受，自己这个状态开车也不能很好的集中精神，睡一觉休息好了，她再和简詹言谈，反正今天没别的事了。

    “好。”

    见苏浅答应，总裁办的三人小组不知为何松了口气，总有种夫人不答应，简总就要撂挑子跟着夫人走的感觉……

    就这样，苏浅在简詹言休息睡下了，与之一墙之隔的简詹言工作得格外有劲。

    下午在办公室见员工的时候，他都会叮嘱一句：小声点，我夫人在休息室休息。

    关于苏小姐在简氏的传闻再次多了一条——夫人在简总办公室休息间睡觉，简总都不敢大声说话！

    苏浅简氏传说的大业中，简詹言永远都是在努力添砖加瓦的得力干将。

    *

    常淮力办事效率相当高，送走苏浅之后，便立刻联系了同事，对uhs的合作进行重新探讨。

    看到常淮力拿出来的资料，几人都惊出一身冷汗，这要是闹起来，他们都脱不了干系！

    幸亏发现及时！uhs要作死别连累他们啊！怎么会想用一个不喜欢华夏的人来当负责人！

    几人迅速将原本的回复做了调整，uhs总部收到回复的时候都傻眼了。

    之前简氏明明很和善有礼节，这次的回复锋芒毕露！尽显金主爸爸的高姿态。

    简氏首先对uhs的负责人更换行为表示质疑和不满，言明carolo个人性质不明，不利于华夏社会主义价值观，这是非常严重的问题。

    如果uhs方坚持更换华夏区的负责人，并且对原本的计划书进行整改，简氏将追回注资，同时对uhs进行违约起诉。

    ……

    简氏的回复可以概括为一句话：负责人不能换，不听我的就打你。

    uhs总裁收到这个回复简直要气死了，他在办公室怒吼，这是uhs内部决策，旁人无权干涉，简氏太过霸道！

    然而事情哪有那么简单，当初abel是孤注一掷地在华夏发展，为了和简氏达成投资关系，代表uhs签约的文件，他做了诸多让步。

    ush总部在重新看过合同后对总裁表示，简氏的确有理由要求uhs不能更换负责人。

    当初uhs对abel、对华夏区是放养态度，连设计师都让carolo撬走了，可想而知经费又如何。

    所以abel接受的是简氏全面投资，也就造成了uhs在华夏发展，简氏的话语权比总公司更大。

    如果uhs现在和简氏撕破脸，选择对簿公堂，基本是止步于华夏市场。

    carolo为什么那么不喜欢华夏还是要来，因为这是ush唯一能抓住的机遇。

    北美那边没有进展，本土市场又在日渐凋零，ush必须抓紧华夏这颗救命稻草，亚洲没有比华夏更加大的市场。

    所以这口气，ush总裁不想咽也得咽。

    不满？忍着。