0245章 办学与考核

    第3更，还有1更，8点前更新

    第二个内容有两部分，第一部分是办一个能够持续往上盖的图书馆；第二部分就是良美办学。王平说道。

    马丁通过王娟的纸笔翻译，听明白了王平说的这两句话，他第一个鼓起了掌。大家都跟着鼓掌，反应不太热烈。这令马丁大惑不解，这么具有远见的计划，响应的人的热烈程度远远没有刚才欢迎他的掌声热烈。马丁随即释然，是自己激动了，这里的大多数良美人，是生产队的社员，也许大家都还没有听说过图书馆。

    王平真是太了不起了

    马丁自己的养殖场，最多请专家们定期培训一下员工的养殖基础常识，图书馆之类的建设，马丁根本就没有想过，也更没有想到出资来办学。为自己公司的员工和子女们专门办学，这在还没有强大的公司里面，是一个令人敬佩的创举欧米发达国家里面，也只有很强大的世界五百强的企业，才会考虑这一点。

    在这贫穷落后的地方，出现了这么先进的思想，马丁认为这就是奇迹

    图书馆的事情我会很好的筹备，先盖一座能够在上面加层的大房子，今天主要讨论良美办学。这个办学我只有粗浅的想法，说出来大家听听。

    第一个办学，是针对良美村的子女们，这个我们良美已经办过一所小小的学园了，如今良美扩大了近十倍。学园已经太小，需要新建；第二个办学。是针对良美的社员们，种地的养殖的跑运输的加工农产品的和开拓市场的，凡是所有的基层员工，都必须接受专业的培训，这个事情，交给卿老师王娟和赵干事来负责。

    好卿老师一口答应。他兴起的夜校教学，就是因为水果基地的社员们一直没能用脑子干活，两季了。大多数的社员还是用手在干活，不用脑。导致工作效率低下，卿老师一气之下，才想起了晚上讲课来培训大家这个办法。但是社员们根本就对晚上去听讲毫无兴趣，直到唐老绵王玉耿队长宣布不听课的将被下调工资，听课后经过在水果基地考试通过的，将最高能拿到一百元的工资。于是晚上听课的风气一下子就热了起来。

    加强基层社员的专项素质教育，是卿老师一直想做起来的一件大事。卿老师遇上的社员们干活只动手不动脑的情况，孙良美和赫舒的养猪场也遭遇了类似的情形，人一多，养猪场一扩大，很多问题就暴露出来。干活的人员素质和专业技能，根本就跟不上孙良美和赫舒的要求。

    所以专门针对基层社员们的专业技能培训，就显得非常的必要

    我也能帮卿老师出力气，我们的养猪场的员工，也需要很专业的培训。孙良美说道。

    好。孙良美也加入到卿老师负责的这个培训计划里去。王平说道，一周时间。我希望看见很详细的培训安排。时间上，并不一定要在晚上。

    是孙良美王娟卿老师一起答应。

    以前的培训考核是考现场的cao作能力，现在我建议加一项：笔试王平说道。

    笔试卿老师笑道：笔试的话，可能很多人都无法过关。

    那就增加一堂课，教他们认字。我们良美也可以请老师来教社员们认字，认字多的，比如达到三百个字的，工资涨十元，认字一千个，涨多少钱，这样慢慢的来做，情况总会好起来的。王平很郑重的说道。

    这个办法太好了卿老师笑了。

    王平肯花钱请人教良美社员们认字，令卿老师很激动。这些事情，卿老师深以为然盲，无法成为持续的生产力。无字图书，无法培养出很优秀的专业技能人员。良美需要高素质高专业的技能人员。种水蜜桃，种大棚蔬菜，种再生稻，养鸡养鱼，要想做好，都是需要技术人员的。只动手不动脑的社员，在良美里面，只能做体力活，无法成长。而教育，是唯一能改变这个现状的办法。

    良美的办学，是一个令卿老师王娟和马丁都很钦佩的创举。马丁被王平彻底折服了跟王平这样的杰出人物合作，马丁觉得自己真是三生有幸

    办学的另外一个内容，是专门针对我们各个部门的经理和主管的，经理主管，也需要制定学习计划，也需要进行考核，分业绩和笔试两种考核方式。这个内容，我来做。王平说道。看着王平严肃的神情，王建王亮唐小华唐小琴等人都感觉到了压力。

    考核成绩差的，将被降级，连续三次垫底的，将成为普通员工。王平说道，任何人都不能例外，不管是我的二哥三哥，还是我的jiejie，一视同仁，要想做经理，要想拿高工资，拿成绩出来说话。

    全场美好的气氛第一次紧张了起来，大家都有隐隐的不安的感觉。

    不过大家也不要太担心，我会设计专业的经理职务培训，前面的半年，大家做得再差，我也不会解除你们的职务，这半年就是你们成长获取专业技能的时候，如果你们学习了都还做不好，那你们将被自动淘汰。王平说道。

    缓冲期半年，让初步上岗的经理们适应管理，学习管理技能。

    王建王亮等人这才松了口气。

    半年时间，这还差不多。要现在就考核，他们连自己物流部门的规章制度都还无法单独制定。从此后，要学习认字了，还要学习如何当官了，想想就令人激动。

    我初步提议，除了特殊人才的特殊约定工资，普通经理的待遇做出调整：一级经理月工资三百，二级经理月工资两百，三级经理月工资一百，普通经理全部从三级经理开始做起。卿老师王娟赛巴斯等人例外，他们该继续享受特殊人才待遇。我会跟财务部的唐经理下来仔细核算，然后公布特殊人才的人员名单。

    一级经理三百工资，相当于省长的工资了，孔小虎王建等人都是大喜，脸上笑开了一朵花。译码，当官就是不一样啊，很有奔头啊今后只要努力去听听讲，多认识几个字，就能拿三百一个月的工资，比下田干活轻松，也不用在太阳下挖沼气池那么辛苦了

    经理分级制度一出来，会议室的气氛发生了很微妙的变化。唐老绵握算盘的手紧了紧，要说到打算盘，他认为自己在整个共和国可能都是无敌的，不知道这次通过申请能不能上特殊人才名单。他看看王平，王平是他的晚辈了，他的两个女儿，今后王平都得规规矩矩的叫声嫂子，而且是亲嫂子，这令他很有成就感。

    唐老绵读书的时候，主要学习的，就是这个算盘。那时候的父母的理想就是希望他做一个类似账房先生的职业，只是他长大后社会变化，迫于生计，他只好又去学了木匠。

    王娟则对所有的待遇毫无兴趣，只要能在王平身边帮到他就行了，但是这个经理分级一说出来，还没有经过实践，王娟就感觉到了其竞争的残酷性。

    王娟看看大家的表情，个个都跃跃欲试。没有任何人有觉悟的认为自己也许达不到公司的要求，每一个人，都充满了必胜的希冀王娟微微担心她太单纯。要是易睿，就会认为这样的竞争太刺激了，很好很霸道，一级和三级之间，工资悬殊差了两倍。要是娄子素，她会一言不发，淡淡的表情，却会第一个去拿到一级经理的待遇，在骨子里证明自己的优秀和骄傲。

    王平也感觉到了会议室里气氛的玄妙变化，他说道：我这是初步想法，大家可以说出自己的意见，讨论后试运行，如果不好，今后再修改。

    两个小时后，经理分级制度确定了草案，暂定为三级经理一百二十元每月，这是为了区别下级主管好最优秀员工的工资，下级主管和优秀员工的工资是一百元。二级经理工资一百八十元，一级经理工资二百四十元，其他的业绩奖金除外。

    最后，会议讨论的第三个问题，就是良美外合资养殖场的选址。经过大家的推选，就在真武公社的邻居龙门公社，办一个现代化的专业养殖场。

    一周后，良美公司的管理轮廓，各部门的规章制度都做出了试行草案，王平安排好一切，跟马丁开车离开良美村，去县城找到县委书记李振，李振派出管农业的孙县长和县农技站的站长李明，跟王平等人一起，直奔真武公社的邻居龙门公社。

    事情的顺利出乎马丁的想象，龙门公社的干部把良美办养殖场征地的消息一公布，各大队书记会计都争着要出让土地。

    良美公司的成绩家喻户晓人人眼红，榜样的力量是无穷大的。土地入股良美养殖场后的社员们，都将安排进养殖场里干活，一个月的工资，比学校老师的工资还要高，接近一个公社的社长的工资了。各大队的基层干部在公社内部会议上吵得面红耳赤，令马丁根本说不出任何商业谈判的话来。

    什么商业技巧谈判对方心理分析未来利润诱惑之类的所有招数，全都失灵，无用武之地良美想要哪一片地，直接圈走在开会讨论圈地的时候，公社外面，大街上，站满了满怀期待的农民，站在公社高高的台阶看下去，密密麻麻的农民如蚂蚁一般挤满了长长的大街。