0403章 雷霆效率
王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去，房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉，王平说道：袁总，赵酉副总经理的工资，你看多少合适 袁克承不明白王平话里的意思，小心回答说道：王平老师，我们国企内部，工资基本都不高。跟良公司的同级别人员工资是没有办法相比的 赵酉现在一个月多少钱 基本工资一百多一点。 一百多这就是赵酉的工资了 是的过年过节，还有些单位补贴福利。袁克承说道。这些工资不高，但是旱涝保收，比起其他企业，下岗的，吃不起饭的，已经很不错了。 全部也就两三百的样子吧王平估计了一下。 国企里的一些福利，具体多少，也不好说。 差不过吧袁克承说道。 赵酉，如果现在给你1500元的基本工资，福利奖金在外，你觉得怎么样王平说道。 八十年代末，单位企业的一般员工平均工资，大约在150元左右。 赵酉顿时就懵了，看着王平，没有说话。 一个集团公司的副总经理，基本工资在1000元以上，我感觉才比较合适。王平说道。这也是良美公司自己的标准。良美公司的招聘，很多的大学生愿意到良美来应聘做新人，就是因为比其他地方高几倍的工资。还有其他的丰厚的奖金待遇，住宿房子都跟国家一样。今后达到了条件，能分配。 袁克承结结巴巴的说道：王平老师，你开玩笑吧 我不开玩笑，我说的是认真的，对于粮整个公司的工资体系，全部需要跟良美看齐，不然要不了多久，我看粮和华粮的人才都会全部进入我们良美工作。王平严肃的说道。 袁克承为难的说道：王平老师。粮的层管理人员可有好几百个，正式的工作人员数千上万，你这样工资翻了十倍，怕是财务部无法跟上面领导交代啊。 没问题的。王平说道，袁总，我来给你算一个账，你的办公室。本来只需要一个秘书一个办事员就行了，但是你弄了四个办公室管理，六个接待人员，这十个人一个月的工资有没有一千以上，把这些人全部砍掉，只要一个有能力的人来做事。把这十个人的工资全部发给这个工作人员，你觉得你是吃亏了还是成本被人为提高了 这个可以斟酌一下袁克承的额头冒出了冷汗。 就这么定了，好消息是员工和管理的工资都要翻倍，高级经理的基本工资都必须在千元以上，做出成绩的加上奖金激励。每个月我希望工资能最高超出2500元的标准。大框架就是这样，具体的细节。袁总和赵经理来确定。 是袁克承没有底气的回答道。 是，领导赵酉的脸兴奋得发红。 一个月1500元的基本工资，还有绩效奖金，福利待遇，成绩做得好，工资能超出2500元，这么多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢干了。他相信其他的同事都会有这样的想法 以前，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的没有激情，想冒头的没有动力，能力强的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，现在可不一样，不做事的不但绝对不可能有高工资，还会被直接踢走。 这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰 高工资高福利高奖金，三高刺激下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有rou吃，优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺激下，没被下岗的，都会努力做事了。 王平看着脸上y晴不定的袁克承，说道：袁总，一个人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；一个企业也是一样，国企的人浮于事，不是只有粮有，基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了，要想不破产倒闭，就得变革。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和吸引人才，法宝很简单，提高待遇和福利，建立自己的企业化。 王平老师说得是袁克承讪讪说道。 赵酉王平说道。 是，领导赵酉端正坐着，眼已经没有了袁克承的，全部都是王平。王平的话，在他耳边不停的回响留住人才挖掘人才培养人才和吸引人才，法宝很简单，就是提高待遇和福利，建立企业化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗 他知道自己的机遇，真的来了 赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行 没问题，领导赵酉保证说道。 没问题 是的，没问题 要让她们心服口服，你能做到 不能做到心服，尽量做到口服吧赵酉说道。 哦，为什么 钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的身边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们根本就不会去冷静的面对。赵酉说道。 王平点点头：继续说下去。 我会安排适合她们的工作岗位，如果她们不愿意做。那就只好下岗。赵酉说道。 如果她们纠缠你来闹呢王平问道。 我会设计一个投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的。都可以向上级领导，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的，都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发泄愤怒疏通到每一个通道里去，如果她们言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认，如果上级部门调查我没有错。那么她们只能再次多吃一颗苦果了赵酉说道。 王平对赵酉的回答很满意，尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道，直达上级领导和农业部，还有相关的zhèng监督机关，这个提议很好，也起到了监督干部的作用，可以说。是一个真正的创举 赵酉这个人，有真才实学平时如果他没有动脑筋，也根本想不到这样的解决方案出来。 袁总，你看赵酉的提议如何王平用手指关节敲敲桌子。 很好袁克承说道。 那好，就这么决定了。粮改革就从今天开始，高福利高奖金高工资。加上充足的职位上升空间，提高待遇和瘦身计划同时进行，各个部门，jg简三分之一的人出去，谁走谁留。采取大家投票表决的形式，领导们谁去谁留。采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍，基层领导涨两倍工资，层领导章五倍工资，高层领导涨十倍工资，这次改革，我不再参与，袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计加上瘦身计划，一起需要多少时间完成新班子的建设 袁克承看看赵酉，犹豫了一下说道：王平老师，三个月时间，你看行不行 赵酉，你认为多少时间足够 赵酉看看袁克承，咬了咬牙，说道：领导，一个月时间，我能完成新工资体系设计和公司的瘦身计划。 一个月 是的，一个月时间，我能完成 王平眉头皱了皱，说道：我认为新工资体系设计，财务部和公司高层三天时间就能设计出来，瘦身计划，采用投票方式，当天投票当天出结果，同级别部门同时在自己的区域里进行，半个月时间足够了。 18天赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了一起。 18天，要是抓紧，还有多余时间。高层一天，在办公室里当天投票，三个小时就能出结果。层三天，每天投票都是当天出结果，基层一周，什么事情都能搞定了吧王平淡淡说道。 12天 要是我来做，12天足够。王平看看不停擦汗的袁克承，看看脸sè青一阵红一阵的赵酉，淡淡说道，确定集团公司新副总经理的事情，严格的说，我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果，一个小时都不到，事情就是这么简单到令人难以置信。要是在这之前，我跟别人说，一个小时不用，我就能找到粮集团新的一把手，在袁总高升进集团新管理层之后，粮产生一个新的领导，不用一个小时，我想谁都不会相信。 袁克承和赵酉都感受到了王平的压迫xg的力量赵酉也终于了解到，世界上原来还是另外的管理者模式，是他以前根本就没有听说过和接触过的。 在对的时间里，让员工用票数决定出对的人，这很简单，美国发动的总统选举投票，造势的时间很长，但是真正投票的时间，很短，12个小时而已。新工资体系，财务部的会计出纳只要会做加减乘除，半天就能计算出来，为什么你们会感觉到几个月之久才能做出来呢 赵酉的手心满是汗水他自认为的一个月，跟领导的心理要求，还是差距很远啊。 好吧，一个月时间，再增加一件事情，你们负责挑选一个jg英小组，这个小组需要去接管镇海种业。王平说道。未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点.投推荐票月票，您的支持，就是我最大的动力。