第四十四章 水属性查克拉
就连声音的余波都有那般威势，首当其冲的消瘦男子自是更加不堪，在如此剧烈的音波攻击之下，顿时被声浪洞穿了鼓膜，同时脑海中一片空白，竟是短暂的失去了意识。 凌云当然不会管他是暂时失去意识还是永久，当即雷神之剑一收再放，直接便洞穿了对手的眉心。 “恭喜宿主，击杀匠忍村四天象人之首龟宝，获得其掉落‘水属性查克拉’，可以随时进行提取。” 至此，匠忍村最强忍者，四天象人组合……团灭！ 水属性查克拉？说句实话，这还是凌云第一次爆出查克拉属性来，不过这个专门玩火的家伙居然爆出水属性查克拉来，还真是……有些违和啊。 不过转念一想，貌似对方的忍具似乎也具备类似雷神之剑的能力，将任何查克拉直接转化为火属性释放？又或者，对方是水火双属性的查克拉，只是因为忍具的关系，平时只是用火属性而已？ 不过不管怎么样，多一种查克拉属性变化，总是好的。 凌云当即毫不犹豫的立即选择提取，反正自己刚刚大战一场，就算有什么精神冲击之类的，在此刻表现得虚弱一点也刚好在情理之中。 至于系统提示的另一个信息，对方的名字叫龟宝？不好意思，这个信息被凌云自动忽略掉了。一个死人的名字，有那么重要吗？ 然而出乎凌云预料的是，当凌云选择提取这项能力时，却并没有感到任何特别的反应，只有一句系统提示：“恭喜先生，获得了水属性查克拉性质变化，现在您的查克拉属性为火、风、水三种属性，请再接再厉。” 不会是骗人的吧？对于这没有丝毫感觉增加的查克拉性质变化，凌云深深的表示怀疑。不过这时红小队的人已经从刚刚真震撼与震惊中反应了过来，一直喜欢找别捏的牙首先忍不住咽了一口口水，惊讶道：“凌云这家伙也太厉害了，看着状态，好像比佐助还要生猛啊。” “我早就说过了，凌云的实力还要在佐助之上。”红的话确定了对方的猜测，跟着又补充道：“现在看来，似乎还远不止如此，他的实力起码还要在我之上！” “不是吧？”牙惊讶的说道：“红老师您可是上忍呐……哎呦！”似乎激动之下说话牵动了伤口，最后的声音变成了一声惨哼。 “没什么不可能的。”红认真的摇头道：“之前我听说他的实力时还以为他的天赋逆天，但之前他利用树叶修炼的情形却改变了我的看法。你们记住，强者之所以会成为强者，绝不仅仅是天赋出众就可以的，努力，才是可以将天赋转化为实力的唯一途径。” “咱可不可以先不讨论这些深刻的问题。”凌云这时无奈的插口说道：“刚刚的午饭被这四个死鬼砸了，现在又大战了一场，大家都需要修正一下，还是叫上苔痕先生，大家先吃口饭吧。顺便修正一下，不过可惜了一桌子的好菜，现在只能啃干粮喽……”说完，便自顾自的开始扒龟宝身上的装备，按照忍者惯例，这些应该都是属于他的战利品。 简单的吃了一口东西后，众人决定继续上路，凌云的目光却是落在之前拿干粮都有些颤抖的牙身上，皱眉问道：“牙，你的伤势到底怎么样了，还能走不？” “恐怕不行。”不等牙开口，雏田已经代替他回答道：“之前他受到了敌人的锤击，虽然伤势并不严重，但我们这里并没有医疗忍者，所以他只能靠自己自行恢复。想要恢复行动能力，起码需要一夜的修养，想要痊愈的话，起码也得四五天的时间才行。” “这样的话，志乃，你背上他走吧。”红似乎早想好了解决的办法，于是直接吩咐道。 “志乃背我？”牙闻言顿时一个机灵，连忙摇头道：“能不能换一个人，我对虫子有些过敏……” “你难道还打算让我背你？”凌云说完，忽然意识到什么，看了看其他几个人。苔痕是雇主，当然不能让他来背，剩下的红和雏田都是女生，这么算下来，貌似还真的只有自己比较合适了。难道真的要我来背这个养狗的家伙…… 犹豫了一下，凌云最终无奈的叹了一口气道：“刚刚的恶战，我都没流过一滴血的说。” 大家顿时被他这句话给说迷糊了，明明只是让你背一个人上路，难道还需要流血吗？ 不过凌云下一刻的动作，却证实了他们的想法。却见凌云说完便已经咬破了自己的手指，将血涂抹在右手掌心，跟着双手飞快结印，而后猛向地面一按：“通灵之术！” “嘭！”的一声，一个轿车大小的蛤蟆被他召唤出来。这蛤蟆一出现，眼皮立刻上挑，看到凌云后立刻说道：“原来是凌云少爷啊。你召唤我出来有什么吩咐吗？如果是战斗的话，我虽然也可以帮忙，但还是蛤蟆老大他们更加合适一些。” “就决定是你了。”凌云说话间从它的背上跳下来，解释道：“战斗已经结束了。不过我有一个同伴受了重伤，暂时无法自由行动。所以，蛤蟆忠，麻烦你帮忙背着他跟我们跟一段路吧。” “遵命，凌云少爷。” “等等……”牙见状连忙问道：“凌云，你不是打算让这只大蛤蟆背我吧，它的脾气好不好啊，我现在可不禁摔啊……” “哪来那么多废话？”凌云不耐烦的一把抓起牙，直接将其扔到蛤蟆忠背上，手臂向前方一挥：“走起。” 也许是感觉自己在蛤蟆背上趴着有些无聊，还没走出多远，牙便忍不住没话找话的对苔痕问道：“苔痕先生，我好像记得之前那帮人要抢夺什么河图之书，是记载了很多厉害忍术的传承书吗？” “牙，闭嘴！”闻言还不等苔痕说话，红已经开口呵斥道：“我们执行任务的时候，如非需要，禁止打探雇主的隐私。”