第三七二章 面试人力资源总监
人事组织部和人力资源部一，当然属于被淘汰的货，迟早得被扫入历史的垃圾堆。,:。 林诚从黎慕真那儿得知人力资源部的概念之后，便马召集方德华和人事组织部部长章安民前来开会，商议把人事组织部改组为人力资源部的事宜。 方德华出身香江，对于人力资源部倒是有所耳闻，只是他不是专业的人事人才，对此了解得也不多，给不了林诚什么有益意见。 人事部部长章安民更是让林诚大失所望，他身为一个专‘门’管人事组织的高层干部，居然连人力资源部听都没听过。 林诚挥挥手让方德华和章安民离开，心里却是有了决定，人事部部长章安民已经不适合再待在人事部部长的位子了，他必须找到一个懂得人力资源概念的人才来主持集团的人力资源改组事宜。 在林氏集团找到一个懂得人力资源的人才很艰难，可对于掌握无数人才资料的猎头公司来说却是轻而易举。 林诚午打了个电话委托猎头公司帮忙，猎头公司很快把几位有外企工作经验的人事经理简历发送过来。 经过一番筛选，林诚放弃了几位在知名外企有过丰富任职经历的海龟人才，反而一眼看了给他提供简历的猎头，一个三十多岁的****，并与其约好了下午两点半在林氏集团总部进行面试。 …… 张碧霞相貌‘艳’丽，身高一米六左右，穿着一身得体的职业‘女’‘性’套裙，整个人看去很有职场‘女’‘精’英的气派。 面试是在林诚的总裁办公室进行的，当张碧霞步入总裁办公室的时候，外面的莺莺燕燕们都颇为不忿，以为又来了一个狐狸‘精’跟她们抢食。 最近由于林诚的修身养‘性’，被林诚染指过的‘女’职员均有些‘欲’求不满，只是因为林诚对大家都一视同仁，所以众人都能把心里的不满藏起来，没有给林诚添‘乱’。 然而今天看到又一位美娇娘步入林诚办公室的时候，大家都有些淡定不能，以为渣诚又要展开猎‘艳’之旅，重新对公司的‘女’职员有了兴趣，不然为什么他偏偏放着好几个履历出众的海龟人才置之不理，反而挑选了在猎头公司工作的张碧霞呢？！ 其实众人都误会林诚了，林诚之所以挑选张碧霞前来面试，正是看了她有猎头公司的工作经历。 林诚在后世听过一句话：每一个猎头，本身是出众的人事经理。 林诚深觉此话有理，毕竟猎头的工作是发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才，这跟人事经理本身的职能有异曲同工之妙，而且猎头常年在职场狩猎人才，无论是眼光还是眼界都普通的人事经理强得多，专业能力更强。 当然了，张碧霞是‘女’‘性’也是重要的加分项，不知道林诚从哪得听来的脑‘洞’，他固执的认为男‘性’执掌人事部‘门’，往往会面临很多的‘诱’‘惑’。 金钱不说了，无论男‘女’都对这个东西没多少抵抗力；可面对美‘女’的‘诱’‘惑’，林诚以己度人，认为无论哪个男人面对美‘色’时都很容易缴械投降，反而人事部‘门’的领导人是个‘女’‘性’时，首先美‘色’‘诱’‘惑’这一招会完全失效。