第217章 试炼

    在这个阶段，特别是在林尘的等级，未能领先绝大多数玩家的情况下，黄金级别的BOSS，并没有那么容易遇见。

    也正如林尘所料，在当天晚上，他未能幸运地撞见黄金级别的BOSS。

    哪怕他单刷了一头28级的白银级BOSS，但所获得经验值奖励，并不足以让他在今天，将等级提升到27级。

    到最后，他还差着一万多点的经验，才能继续升级。

    不过，林尘倒是重新挤上了白云城区域的等级榜，他的ID，显示在榜单中第九十八的位置上。

    那头白银级BOSS，给林尘爆出了一件还不错的25级白银品质装备，是头盔类装备。

    这件白银战盔，拥有一个“屏障”特技，能够提升玩家6%的魔法伤害减免能力。

    但林尘身上，已经有一件死神面具了，虽然只是20级装备，但毕竟是黄金品质装备，其主要属性并不弱于这件白银战盔。

    最重要的是，死神面具的“致命一击”特技，很明显的要比白银战盔的“屏障”特技，要更加有价值。

    所以，他完全没有更换装备的必要。

    在最后，林尘将这件白银战盔，送给了横扫千军。

    横扫千军很高兴地接手过这件装备，但在下一瞬间，他的表情，突然变得严肃了起来。

    他突然发现到，他们战队的管理，存在着一个重大的问题，这使得他产生了一些担忧的情绪。

    横扫千军提醒林尘，他们的战队，现在拥有了资金账户，按照他的计划，每月会拿出一部分资金，给战队成员进行分红。

    那么，每个人的分红奖金，是否一致呢？

    如果一致，万一有人，经常划水了怎么办？

    如果不一致，凭什么有人奖金多，有人奖金要少？

    为了避免这些问题，需要有一个明确而直观的指标，使得所有人都不会有怨言。

    林尘点了点头，战队的管理，确实需要更加规范。

    他想了想，决定采用贡献点制度，来决定月底所有成员的分红奖金。

    在平时，只要有参加团队活动的成员，都会获得一些基础的贡献点数。

    若是在团队活动中，哪位成员有明显的划水现象，则扣除一部分的贡献点数。

    另外，若有成员在非团队活动时，所获得的多余的装备，可以选择送给其他有需要的成员，以此来获得贡献点数。

    当然接受装备的成员，则贡献点数对应降低。

    这样一来，战队的成员，可以更积极地参加团队活动。

    并且在平时爆到多余的装备时，可以更多地考虑自己的队友，而不会在某个时候，突然诞生出某种吃亏的心理。

    林尘将这个想法，发给所有成员，基本上大家都没有什么问题，便是决定一两天后再开始试行。

    毕竟这个贡献点制度，他目前也就只是有一个想法框架，要具体要算贡献点，他还得花些时间，好好进行一番验算。

    林尘看了一眼时间，发现在不知不觉中，已经是晚上十一点多了。

    差不多可以下线休息了。

    林尘刚刚诞生出了这样的一个念头，还不待他真正有行动，便是听到了一阵系统公告的声音——