第十五章 没有功劳也有苦劳

    最近遇到了一些烦心事，都没心情更新。大家职场有没遇到一些爱打小报告的、爱邀功的，不知道老板是出于什么心里去管这些破事，也许他压根就谁都不相信，但是就这个事情本身他或许觉得要做一个决定吧。当然老板的决定都是明智的，要不人家怎么是老板呢。

    话说刚进这个公司上班有一阵子了，之前是每天做好自己的帐，把那些面料辅料的出入库都理理清爽。后来是订货会了，被赶鸭子上架做资料的整理，做数量的统计。慢慢的后面开始算工资，开始弄报销的事情。在这里不的不吐槽一下，报销都成了一个财务岗的活了，而且奇葩的是我们那个出纳还不认识字。当然了，后来我才知道这是一个家族企业，各种岗位都有老板的亲戚把持着。本来还很羡慕这些人的，觉得他们很幸运只要付出比我们少一点的努力就能拿到很好的一个待遇，可是一接触下来发现这些人还是摸鱼的多，毕竟读书少所以真材实料认真干活的少。不由的替老板感到惋惜，也替我们这些打工人不值呀，我们付出的往往是比他们多好几倍的努力，但是得到的或许是微薄的薪水，甚至是老板都压根叫不出你的名字。这种情况很显然，你的功劳都被别人领走了呀。

    来到这里发现自己虽然是一个财务会计岗位，但是你发现你干的活不仅限于此。首先报销的事情，有需要预支或者垫付的部门同事，他们会跳过我直接去出纳那里把钱预支了、没有任何的凭条，或者直接把支付的费用单据给到出纳、出纳直接把钱给了。最后那些单据回到我手里，让我统计金额。很奇葩对不对，按道理应该是财务审核单据签字然后报销人给到出纳，出纳无条件付款。甚至是有时候预支现金的，出纳不识字单据整理混乱把单据都丢失了，然后预支人各种抵赖的。总之你想的到的想不到的这里都发生了，而我就是一个汇总金额的工具人而已。

    一般情况下，企业是一个萝卜一个坑，按需设置岗位的。但是我这里不一样呀，一个萝卜好几个坑，经常你可以干这个也可以干那个，总之你不要闲在那里。看到你闲在那里，说明给你的事情还是不多。我之前说过来了几个月甚至一年，老板都叫不出你的名字。叫你干活的时候，一般就是那个谁谁你过来一下。或者是让某某叫那个谁谁过来一下。甚至更离谱的时候，有时候我同事经常给我安排工作，先说明一下这个人不是我的上级，因为我上级直接是老板。我那个同事经常说谁谁这个是老板或者老板娘交代你的，你做好了给我或者和我说下。很多次我都听到老板或老板娘表扬他，说你这个干的不错。妈的我一想这个是老子我干的呀。或者有时候这个数据弄错了，然后就是一顿说怎么弄的这个数据都会错。好嘛，错的都是我的，好的都是别人的。当然我加班或者埋头苦干的时候很多别的同事都会说小伙子能者多劳呀，当我苦笑的时候，他们又会说那你没功劳也有苦劳呀。久而久之我也习惯了同事间的套路，有一次我实在忍不住了冲我同事吼了一句，说以后老板有什么事情让他自己来吩咐我，不劳烦你了。直接把我那个同事怼的无语了，他想不到外表看起来内向的我，也有hold不住的时候。其实职场就这样，或者说是小企业通病。看似岗位很少，看似每个人干的活多。其实闲的闲死，忙的忙死，互相之间根本没有交集。部门内部，部门之间，毫无和谐可言。不出事都好，反正做的人嘴巴会说一点的，可以跟老板汇报邀功之类的；不会说的，最后功劳都是主管的。事情办砸了的，最后你说什么原因老板也不会去理会了，因为他只要你的结果。过程导向他根本不管，而且你一再的解释，在他的眼里他甚至都觉得你根本就没做这件事。他可以不听你的解释，也不用去别人那里了解你的原因是否真实，他只是觉得你没做好就是你的错。与其浪费口舌，不如你再把它做好，或者你让别的同事帮助你。不要做不了的时候，你说是别的同事原因导致的。毕竟你开始你没提这个，即使真的过程中有遇到同事的配合不到位的，但是你事后去提，老板也会觉得你完全是给自己找理由找借口。所以我们也不要总是用没有功劳也有苦劳的话来安慰自己，这完全就是阿Q的自我安慰罢了。要不就不做，要不就做好，做的过程中一定要考虑好同事之间的配合和感受，千万不要想着做好就可以去邀功啥的，试问你每做完一件事老板都给你加工资了吗？也不要去说别人的不好，大家做好尽心尽力就行。谁也不是傻子，糊弄人的话切记不要说。做好，是我们的本职。