下属

    顺顺的满月酒办得隆重，除了王家，罗家的亲友，罗伟东的朋友，同事，生意上的伙伴也来了不少，整整在酒店热闹了两天。喜得贵子自然是一大喜事，另一个则是为了庆贺“千里”在香州开了新的分店，和目前的店一南一北，牢牢占据香州的维修和改装市场。从创立到现在，不到三年时间，“千里”在香州已经有了很高的知名度。专业，性价比高，服务好是它固有的标签。

    分店的筹划在王晓桦怀孕的初期就已经展开，预计到之后很长的时间她都没有办法全身心地监管“千里”的财务状况，她在早早就开始留意合适的帮手，首选当然就是省大的优秀人才。作为苏教授的前助理，现在的爱徒兼学校历史研究所正式的研究员，王晓桦的人际关系虽然不太广，但是认识的人在省大各办公室，各科系都有一定的话语权，所以拜托同事们物色一个会计专业的人还是十分方便的。

    去年这个时候正是应届毕业生们为自己谋划将来的一个时间点，每年这个时候学校也会关注学生们的择业和就业情况。基本上经过大三的实习，有的人在大四开学前或者开学不久就已经定下来单位，然后除了准备毕业论文就是继续到确定的单位提前适应岗位。省大在临安是个招牌，但是一流的学校里三流的学生也不罕见，面向社会的时候，这部分人容易眼高手低，很可能竞争不过三流学校出来的一流学生，所以名校的领导也要cao心这些俗事。、

    对于寻求稳中求进的发展型社会，每年的工作机会都很充足，只要能正常毕业的学生不会面临找不到工作而不得不回家靠父母。但是这些工作机会在质量上并不会均等，有三六九等之分。学校方面要保证的就是就业质量和稳定率，这也是这里评价校方地位的两个最实际也是很重要的标准。

    对于稳中求进的发展型社会而言，虽然不缺工作机会，每个学生不用发愁找不到工作。但是工作岗位的质量却永远不会均等，外企白领金领，国企高管，政府机构事业单位的铁饭碗依旧是众人趋之若鹜的首选，而其余工作强度不小，福利一般的工作则是下选。

    校友创立的企业或者单位在其中的受欢迎程度有很大的波动性。有的学生会喜欢，老板是自己人，意味着受重视受提拔的机会会更多，而且可以和公司共同成长也是一笔宝贵的财富，心理上会觉得更加有安全感；但是也有相当一部分学生会回避。同是一所学校毕业。同是一批老师教授教导。凭什么我要屈居人下，况且这个庙太小，工资福利暂时也不高，未来的发展也不好说。说不定哪天就倒闭了，基于这些原因，他们对校友企业保持敬而远之的态度。

    不管学生们怎么想，欢迎也好，抵触也罢，校方对这些单位是大力支持的，进驻学校招聘的时候也会给予很多优惠条件，其中之一就是相关专业的老师们会主动推荐符合要求的学生。王晓桦计划招两个人，把岗位的要求和福利待遇都详细地透露给商学院的一位行政老师后。她就暂时放下安心保养身体。

    可能是高材生们一开始都不太看得上这个小小的修理站，很长一段时间里同事都没有给回音，一晃就到了年后。那时王晓桦的身体状况也稳定了，分店的计划已经开始，正当她想找和罗伟东。叶磊说说去省理工看看的时候，商学院那边送来了五份学生资料，除了自制简历，每个学生都还有一个专业课老师对他们的综合评价。

    把各人的条件罗列到一张纸上，王晓桦在一次会议结束后征求叶磊的意见，“这几个人你怎么看？”因为各有优劣，她一时间倒是不好抉择。

    “从老师评价看，他们的专业能力都差不多，这方面你肯定比我了解，就不说了。从家庭，性格，还有就业倾向来看，我比较看好这两个人。”叶磊挑出其中一个男孩和女孩的简历放到王晓桦面前。

    女生也是王晓桦比较中意的一个，家人都在香州打工，性格谨慎温和，照片上是个看起来很朴素的女孩，是个能安心工作的人。

    男生是省内某市农村的，就课业成绩而言，他是五人里最差的，老师对他的评价也一般，王晓桦又看了一遍简历，各方面都中等偏下，是她最不属意的一个，“为什么选他？”

    “一直以来我们招人看重的一方面就是稳定性，他的家庭条件最差，从某种意义上说他对工作的需求最迫切。他的成绩综合来看不高，但是微积分和计算机学得很好，我认为你应该给他一个机会。”类似于这种家庭负担学生比较重的学生，一般会有两种现象出现，要么盲目追求高薪，要么脚踏实地，从老师给他“沉默，老实”的评语看，叶磊相信他是后者。“千里”的工资不高，但是只要努力工作，后续的奖金会很可观，绝对能相对满足员工的要求。

    “你说得有道理。”王晓桦点点头，认同这个新的思路。

    “其实我也没什么依据，纯粹是合眼缘，你自己再考虑考虑吧。”

    隔天，王晓桦去学校的时候挨个通知五个人进行简短的面谈，很快就确定了人选，就是叶磊提议的那两个。其他的人对于工作单位的规模和环境还是有一定要求的，有一个对起始工资的要求还挺高，王晓桦不置可否。

    谈话中也有意外之喜，就是那个王晓桦一开始没看上的男生。他对于很多细节问得很清楚，包括工作职责，开始的薪资福利，工作地点，目前已有的员工人数，连加班频率都问了，王晓桦欣赏他这种了解式的询问。找工作的时候很少有人能问得这么理直气壮，理所当然，很多人一见面试的人几乎就是一路点头应是以告诉对方他对这份工作的喜爱。但是事先缺乏了解的后果就是工作之后对现状的各种不满，继而消极怠工，辞职。

    很多前辈告诉后辈会说面试的时候不要问用人单位很多关于‘钱’的事，对于加班要欣然接受，这样才能快速找到工作。王晓桦理解这个现实但是就她而言不提倡，如果没有对即将要去的单位，工作的性质以及自己的承受能力有一个全面的认识，那么这个人有很大的几率会成为“跳槽”达人。

    如今，一年过去，两人都在“千里”适应得很好，对她分配的任务也可以保质保量完成。分店开业后，男生就会被调往分店担任那边的财务专员。有了这两个助手，王晓桦养胎和坐月子期间实现了对“千里”财务工作的遥控指挥。