第三十六章 镇里领导

    　　2008年初在银都市工商局工作动员大会上，张守富局长及分管人事的管明副局长一再强调将进行新一轮的人事调整，并一再明确以后将每2年调整一次。

    　　难道银都市工商局是什么保密单位？必须每2年人事调整一次；又是什么人才精英聚结的单位？必须2年进行一次“双向选择”。

    　　这也许是银都市工商局工作上的需要，也许更是各级领导的迫切需求，这些套路银都市工商局的领导早已熟悉，各处室及基层单位领导也早就把各自的单位作为自留地，轮番玩弄着权术，无非是把耕耘过无数次的田，再耕耘一次，以发现更多有用的价值。

    　　对于没有关系网的或者不会钻营权术的科员，就像一次次地经过筛子的挑选，最终偏离领导们编织的群体。

    　　2008年5月银都市工商局又一轮人事调整正如火如荼地开展，这次“竞争上岗”省去了笔试、计算机cao作的考试，经基层单位的推荐之后直接进入面试，最后再进行党委研究决定。

    　　这样的cao作程序，不能说就甄选不出有用的、真实能干的人才，只不过，相对而言，各自的拥有的厚度更管用一些。也许比的是各自的人脉厚度，拥有财富的厚度。

    　　罗良十分讨厌官场的阿谀奉承、溜须拍马，也不会那种费尽心思的谄媚讨好，罗良这次没有参加竞争上岗，银都市工商局实施的“竞争上岗”、“双向选择”就好像现代企业聘任部门经理，然后部门经理再聘任员工一样，而且银都市工商局领导确定每2年实施一次，有一种在把控稀缺资源一般。

    　　不记得哪本书上说过，“一个人要在某一行列取得成功，必须全身心地投入到该行列中去，使其成为该行列的一部分，烂在其中，不分你我，在这行列中去尽情地享受着苦和乐，否则必被该行列所困，只能跳出该行列，才能真正的解脱。”现在的行政机关也是如此，也就是所谓的“体制内是深井，同样也是江湖”吧!

    　　罗良的儿子罗小杰今年高中毕业要参加全国高考，罗小杰的英语、语文、数学这3门课的成绩是很好的，但是理科的物理、化学、生物成绩一般，在国内考个一般的大学是可以的，但要想考个重点的大学有一定的难度，所以罗小杰的mama陈慧和罗良商量，准备让罗小杰去美国留学。

    　　2008年初就让儿子罗小杰参加了托福考试，并已顺利通过，年初选了几所美国的大学进行筛选，一家人商讨后确定申报美国加州大学，并已于5月中旬收到了该大学的录取通知书，8月罗小杰将飞往美国正式留学生活。